Быстрый доступ

Об Исследовании "Лучшие Работодатели"

Исследование проводится при помощи трех опросников, выявляющих мнения трех основных категорий людей, работающих в компании: сотрудников и менеджеров среднего звена, топ-лидеров, а также HR-команды компании. Представителям этих трех групп предлагаются к заполнению опросники «Вовлеченность Сотрудников», «Аудит Лидерской Команды» и «HR-Аудит».

Рис. 1. Инструменты для проведения Исследования

Опросники для лидеров и сотрудников компании построены на основе позитивных утверждений о компании: «Я считаю, что хорошо информирован об основных изменениях, происходящих в нашей компании» или «Я могу представить себе, что буду работать в этой компании три года спустя». Отвечая, респонденты могут выбрать один из шести возможных ответов по шкале от «полностью согласен» до «категорически не согласен».

Рис. 2. Вид бумажного опросника. Стандартные вопросы Исследования

В основе исследования лежит изучение 19 факторов, предложенных Aon Hewitt, влияющих на вовлеченное поведение людей в компании. Для каждой компании отдельно выводятся показатели Вовлеченности и Удовлетворенности. Благодаря исследованию можно выяснить, какие факторы на данный момент в большей степени влияют на вовлеченное поведение людей в компании, а какие напротив – могут способствовать снижению вовлеченности и желания работать.

Рис. 3. Факторы, показатели Вовлеченности и Удовлетворенности на примере компании «АБС»

Вовлеченное поведение людей в компании характеризуется тем, что сотрудники готовы позитивно отзываться о своем месте работы ("говорить", Say), оставаться работать в компании ("оставаться", Stay), а также прилагать дополнительные усилия для того, чтобы быть успешными в своей должности и в компании ("прилагать усилия", Strive).

Рис. 4. Модель вовлеченного поведения (Исследование вовлеченности AonHewitt)

На итоговый уровень каждой компании в рейтинге проекта «Лучшие Работодатели» оказывает влияние как уровень Вовлеченности в компании в целом, так и уровни, достигнутые компанией по специальным HR-индексам, таким как: Лидерство, Результативность, Имидж Работодателя и Устойчивое Развитие. Эти HR-индексы очень важны для наилучшего понимания состояния человеческого каписата исследуемой организации. Поэтому, начиная с 2011 года, Лучшими Работодателями в стране становятся только те компании, чей уровень Вовлеченности достигает, по крайней мере, 65%, и у которых не менее 3 из приведенных выше HR-Индексов достигают уровня 75%.

Рис. 5. HR-индексы, изучаемые в Исследовании

Основные принципы исследования вовлеченности Aon Hewitt – 1) анонимность мнений сотрудников, 2) добровольное участие в исследовании, а также 3) полная конфиденциальность информации о компании, как участнике проекта (оглашаются только имена победителей рейтинга с их согласия).

В базовом варианте участие в Исследовании стоит совсем недорого - 640 Euro. При этом все компании и организации, принявшие участие в исследовании получают Базовый Отчет о собственных результатах и подробный отчет о результатах исследования в Украине – «Отчет о Вовлеченности в Украине».

У компаний, принявших участие в исследовании на территории Украины и ставшими Лучшими Работодателями в нашей стране, есть возможность стать Лучшими Работодателями в Центральной и Восточной Европе. Лучшие Работодатели Украины ежегодно пополняют Список Лучших Работодателей Центральной и Восточной Европы.

Рис. 6. Из официального пресс-релиза HewittAssociates. Июнь 2010 года. Лучшие Работодатели в Центральной и Восточной Европе, цикл Исследования 2009 – 2010.

Хотите узнать о вовлеченности больше? Читайте далее информацию об Исследовании на нашем сайте. Обратитесь за помощью к консультантам проекта, оставьте нам Вашу контактную информацию и мы пригласим Вас на наш бесплатный семинар об исследовании вовлеченности и использовании результатов проекта.