 Реклама
|
Зачем участвовать в Исследовании?1. Объективная картина вовлеченности.Компания Aon Hewitt совместно с компанией HR Center в Украине при помощи Исследования предоставляет Заказчику точную, детальную и объективную картину текущей ситуации с удовлетворенностью, лояльностью и вовлеченностью персонала. Также консультанты определяют самые неотложные меры, которые необходимо предпринять для улучшения ситуации или поддержания вовлеченности сотрудников на прежнем (высоком) уровне. Консультанты предлагают эффективные услуги и продукты для развития вовлеченности и HR-практик компании Заказчика, равно как и стратегические решения в области HR. 2. Использование сравнительной информации. Если компания принимает участие в Исследовании вовлеченности и удовлетворенности, ее HR-специалисты получают доступ к сравнительным данных по Украине, Лучшим Работодателям в Украине, другим компаниям сферы/отрасли, в которой работает компания Заказчика, а также к выбранным международным сравнительным данным – и все это для поддержки стратегических решений в области HR. Благодаря Исследованию участники могут узнать об HR-практиках других компаний (разумеется, с соблюдением полной конфиденциальности данных каждого отдельного участника) и получить представление об HR-практиках Лучших Работодателей. 3. Престиж участия и победы в рейтинге «Лучшие Работодатели». Консультанты компаний Aon Hewitt и HR Center полагают, что победа в рейтинге «Лучшие Работодатели» - это не только частичка славы и признания, но также эффективный инструмент воздействия на общественное мнение. Рост популярности компаний, ставших Лучшими Работодателями приводит не только к притоку хороших кандидатов на управленческие должности и позиции редких специалистов, но также приводит к сохранению уже работающих сотрудников. Посмотрите, как можно использовать звание Лучшего Работодателя! 4. Объективность рейтинга. Участие дает компании возможность получить информацию о том, где она находится относительно других участников Исследования, включая специфические рейтинги: «Большие Украинские Компании», «Малые и Средние Украинские Компании» и «Международные Компании в Украине». Рейтингование объективно, поскольку частично оно основывается на мнениях сотрудников компаний-участниц по поводу того, каким работодателем является их компания, а частично зависит от согласованности мнений трех важных групп людей в компании: первого лица и лидерской команды, HR-профессионалов, а также сотрудников компании. |