В исследовании "Страны Европейского сообщества, кандидаты на принятие в ЕС и Турция" статистического центра Европейского сообщества "Eurostat" приведены сравнительные статистические данные по уровню безработицы в этих странах. Согласно результатам исследования, уровень безработицы в Турции в 2000-2001 г.г. был ниже аналогичного среднего показателя в странах ЕС.
       Однако, начиная с 2005 года ситуация изменилась в обратную сторону. В 2005 году в среднем по 25 государствам ЕС безработица составила 8,7%, а в Турции указанный показатель достиг уровня 10,3%. В странах-членах ЕС наибольшее число безработных в 2005 году насчитывалось в Польше, где они составляли 17,7% трудоспособного населения. Самый низкий уровень безработицы наблюдается в Ирландии - 4,3%. Тем временем стало известно, что положение безработных в крупнейшем городе Турции Стамбуле еще более ухудшится в результате предстоящего на днях повышения цен на так называемый "народный хлеб". Отметим, что в настоящее время 200-грамовая буханка "народного хлеба" продается за 20 курушей или 0,2 турецких лир (1 турецкая лира - 3,44 грн.)

Кризис вокруг бельгийского завода "Volkswagen" разрастается

Кризис вокруг завода "Volkswagen" в бельгийском городе Форэ разрастается. Немецкая администрация автоконцерна проигнорировала встречу с профсоюзами. Так, рабочие завода 3 дня не прекращают забастовку в знак протеста против объявленного увольнения 4 тыс. человек. Пока забастовщики получают полный оклад, с понедельника будут платить по 25 евро за каждый день стачки.
       По словам сотрудника предприятия: "Если будут давать 25 евро в день, то или все закончится, или начнутся волнения. Люди не смогут больше проявлять стойкость, поддерживать все это - с такой-то зарплатой... Вы же знаете, что можно купить на эти деньги - да ничего!"
       По информации "EuroNews", в среду бастующие перекрыли доступ на завод автодиллерам. По мнению рабочих, хотя администрация говорит лишь о прекращении сборки в Форэ модели "Гольф", на самом деле фабрику закроют. Пострадают не только подрядчики предприятия, но и брюссельские автосалоны "Volkswagen". Так, один из дилеров концерна Женевьев Лесанж говорит: "Конечно, это ситуация - катастрофа для местного населения, поскольку множество людей работают там. Понятно, что вырастет безработица, что, в свою очередь, может спровоцировать спад продаж..."
       Стоит также отметить, что американский автоконцерн "General Motors", который собирает в Антверпене модель "Сатурн", заявил, что рассматривает возможность задействовать мощности завода в Форэ. Это может смягчить остроту социальной катастрофы для региона.

IBM согласилась выплатить $65 млн 32 тысясам технических рабочих, заявивших, что компания удерживает выплаты за сверхурочные часы. Некоторые из них утверждали, что работают по выходным без дополнительной компенсации.
       По закону, действующему в Калифорнии, каждый дополнительный час работы оплачивается как 90 минут работы. Однако на менеджеров высшего звена и высококвалифицированных компьютерных операторов эти правила не распространяются.
       Впрочем, сотрудники, потребовавшие от IBM дополнительных выплат, не являются лицами, принимающими решения, а потому могли рассчитывать на компенсацию. «Эти люди следовали инструкциям по решению проблем, связанным с компьютерами», - говорит Джеймс Финберг из Lieff Cabraser Heimann & Bernstein LLP.
       В официальном сообщении IBM говорится, что во избежание обременительных и затратных судебных разбирательств компания готова пересмотреть свои взгляды на оплату труда сотрудников. Расчёт размеров выплат за сверхурочные будет производиться по формуле, одобренной всеми сторонами конфликта. Отдельные сотрудники получат от пятидесяти до десятков тысяч долларов в зависимости от ранга и количества отработанных часов.

Cегодня в России работники проявляют большую лояльность к своим работодателям. Такой вывод можно сделать, прочитав исследование компании GMI (Global Market Insite Inc.), которая собрала мнения более 5 тыс. работников из десяти стран мира, работающих по схеме полной или частичной занятости.
       От России в опросе участвовало 760 человек, 30% из них работает в крупных компаниях (более 500 сотрудников), 26,05% занято в организациях со штатом от 100 до 500 человек и 23,03% — в небольших компаниях (50−100 сотрудников).
       На вопрос «Порекомендуете ли вы свою компанию другу?» 31,45% опрошенных россиян ответили «однозначно порекомендую», 30,92% — «скорее, порекомендую», а 27,11% — «возможно, порекомендую».
       Как показало исследование, 50,26% российских респондентов планируют проработать в своей компании пять и более лет, 24,34% — от двух до пяти лет и только 11,18% не могут с уверенностью сказать, как сложится их будущее.
       А на вопрос «Чувствуют ли сотрудники, что они вносят свой вклад в миссию компании?» 58,16% россиян ответили — «абсолютно», а 37,11% отчасти в этом уверены.
       «Я даже не ожидал таких хороших результатов исследования, — говорит директор Института социальной политики ГУ ВШЭ Сергей Смирнов. — Это результат стабилизации на рынке труда после потрясения 1998 года. Такая благость будет, пока сохранятся высокие цены на нефть и пока мы живем в этой структуре экономики. Если будут какие-то технологические сдвиги, тогда результаты подобного исследования окажутся прямо противоположными, ведь произойдут структурные перемещения между отрослями, видами экономической деятельности».
       Но, по мнению директора Центра трудовых исследований ГУ ВШЭ Владимира Гимпельсона, пока что текучесть кадров в стране достаточно высокая. Стаж работы меньше года на одном месте имеет 16−18% россиян.

Самый распространенный способ трудоустройства в России – по знакомству. Компании такой подход может нанести серьезный урон, считают специалисты.
       С помощью друзей и знакомых работу в России находят 27,24% людей, свидетельствуют данные рекрутингового агентства Kelly Services. Менее популярные способы – объявления в СМИ (20,52%) и интернете (16,62%). Напрямую обратившись в компанию, работу нашли 19,5% опрошенных. Кадровые агентства трудоустраивают менее 7% человек. И только 1,65% опрошенных получили предложения непосредственно от новых работодателей.
       Искать специалиста по рекомендации уже работающего сотрудника надежнее, считают эксперты. «Если человек, пришедший в компанию по рекомендации, не справляется со своими обязанностями, то тень недоверия ляжет, в первую очередь, на рекомендовавшего. Поэтому предлагать людей, в которых не уверены, сотрудники не будут», - считает ведущий HR-консультант компании «Контеко» Дмитрий Юлин.
       Экономия времени – другой немаловажный фактор такого способа поиска сотрудников. «Чтобы найти достойного специалиста, требуется как минимум 2-3 месяца. На открытую сейчас в нашей компании вакансию приходит ежедневно по 15-20 резюме, большинство из которых мы забраковываем. Значительно удобнее подобрать кандидата по рекомендации», - продолжает Дмитрий Юлин.
       Успех компании напрямую зависит от того, насколько сплоченно работает команда, считает бизнес-тренер BS Consulting Group Инна Коновалова. «Знакомые люди лучше взаимодействуют, способны работать с большей отдачей», - считает она.
       Сплоченность сотрудников, однако, может обернуться и против работодателей. «Если один из членов команды находит, на его взгляд, более подходящее место работы, не исключено, что он уведет за собой еще несколько своих коллег», - признал Юлин.
       Внести раскол в компанию может и сотрудник, которого пригласил «по знакомству» лично работодатель, утверждает независимый HR-эксперт Стелла Зелепухина. «Мне знакомы случаи, когда такие сотрудники превышают свои полномочия, пользуясь хорошими отношениями с руководителем. Своим коллегам они могут запросто «отравить жизнь», - рассказала она.

Эксперты Reputation Institute опубликовали рейтинг репутаций 200 крупнейших компаний мира. Выяснилось, что пристальнее всего за своими имиджем следят европейские компании, работающие с массовым потребителем. На втором месте стоят американцы. Далее идут компании из азиатских стран. Попали в рейтинг и четыре российских компании: две металлургические и две нефтегазовые.
       Как сообщает газета, в ходе исследования было проведено более 30 тысяч онлайн-интервью с жителями 25 стран, в которых прописаны крупнейшие компании мира. Оценивались в общей сложности 600 крупнейших компаний по выручке в 2004-2005 годах. Потребители присуждали компаниями своей страны баллы от 0 до 100 по четырем категориям: доверие, уважение, восхищение и хорошее отношение к компании. В итоговый рейтинг попали 200 компаний, набравшие более 64 баллов - таким был средний мировой показатель.
       Европейские компании склонны заботиться о своей репутации больше других: почти половина компаний (97), оцененных в рейтинге, приходится на Европу. Далее следуют компании Северной Америки (42), Азии (34) и Южной Америки (17). По мнению авторов исследование такое географическое распределение связано как с объективными факторами - европейский бизнес больше внимания уделяет своей репутации - так и с чисто субъективным восприятием оценивающих - европейцы склонны больше восхищаться своими национальными компаниями.
       В целом компании разделили на три группы. В число 15 лучших вошли компании, чья репутация была оценена выше 80 баллов и может считаться превосходной. Первое место занял итальянский производитель пасты Barilla Holding. Отличную репутацию также имеют LEGO, Lufthansa, IKEA, Michelin, Toyota, итальянская кондитерская компания Ferrero S.p.A и Samsung Electronics. Компания с лучшей репутацией из США, Kraft Foods, заняла в общем зачете лишь 10-е место, а Johnson & Johnson - 13-е. Замыкают top-15 голландский производитель электроники и бытовой техники Philips и крупнейший швейцарский ритейлер Migros Cooperatives.
       Большинство компаний с превосходной репутацией производят товары или предоставляют услуги, которые потребители используют ежедневно. Это еда, игрушки, мебель, бытовая электроника, автомобили. Заметны и компании, оказывающие услуги, например авиаперевозки. Вполне естественно, что работу этих компаний проще всего оценить обычным гражданам, и эти компании уделяют больше внимания своей репутации.
       Вторую группу составляют 125 компаний с хорошей репутацией, которым доверяют потребители, оценившие их выше 70 баллов. Сюда, например, входят немецкий автопроизводитель BMW, американские PepsiCo, Procter & Gamble, General Electric и Microsoft, японские Canon и Sharp и французский авиастроитель Airbus.
       В третью группу Reputation Institute поместил 61 компанию, чья репутация превысила среднемировой показатель - 64 балла. Потребители испытывают к ним доверие. К таким компаниям причислены американские PricewaterhouseCoopers, US Postal Service и Lockheed Martin, британские Unilever и GlaxoSmithKline, итальянская медиагруппа Mediaset и Государственный банк Индии.

Россияне уважают металлургов и нефтяников

В рейтинг попали и четыре российские компании. Лучшее место - 87-ое досталось металлургической "Мечел", рейтинг компании 73,5 балла. На 150-м месте российско-британская нефтяная компания ТНК-ВР (69,47 балла). На 172-м месте - "Лукойл" (68,57 балла)и на 192-м - "Северсталь" (67,43 балла). По мнению экспертов, Россия представлена в рейтинге только компаниями металлургического и энергетического секторов, потому что российская экономика сильно зависит от ресурсоемких отраслей. Примечательно, что ни одна из российских компаний, оказывающих услуги, в рейтинг не попала, хотя представители Reputation Institute заявляют, что исследовали российские транспортные и телекоммуникационные компании, банки. Тем не менее, пока россияне больше уважают металлургов и нефтяников.

Топ-15 самых уважаемых компаний мира

1. Barilla Holding, Италия - 87,79
2. LEGO, Дания - 86,58
3. Lufthansa, Германия - 84,09
4. IKEA, Швеция - 84,08
5. Michelin, Франция - 83,79
6. Toyota, Япония - 83,15
7. Moller-Maersk, Дания - 83,15
8. Ferrero SpA, Италия - 82,98
9. Samsung Electronics, Корея - 82,57
10. Kraft Foods, США - 81,82
11. Danfoss, Дания - 81,57
12. AKER, Норвегия - 81,33
13. Johnson & Johnson, США - 81,07
14. Philips, Нидерланды - 80,98
15. Migros Cooperatives, Швейцария - 80,91

Менее 2% людей трудятся на работе, куда их переманил новый работодатель. Такие данные содержатся в исследовании рекрутингового агентства Kelly Services. Самые популярные методы трудоустройства — через объявления в СМИ и Интернете или по знакомству. Наиболее востребованный способ трудоустройства — с помощью друзей и знакомых. Среди опрошенных Kelly Services так нашли работу 27,24%. Двумя годами ранее в аналогичном опросе устроившихся таким образом было почти в полтора раза больше — 39,5%. Второй и третий по популярности способы — через объявления в СМИ (20,52%) и напрямую обратившись в компанию (19,5%). 16,62% опрошенных получили нынешнюю работу, откликнувшись на объявление в Интернете. Кадровые агентства трудоустроили гораздо меньше человек — менее 7%. Напрямую предложения от новых работодателей получили 1,65% опрошенных. Специалисты по найму с результатами исследования не спорят. “Набирать сотрудников через агентства целесообразно, когда компании заинтересованы в экономической эффективности людей, но в крупных компаниях большее значение имеет их лояльность, поэтому коллектив здесь обычно формируется по принципу знакомства”, — говорит замгендиректора кадрового агентства Exclusive Personnel Александр Казаков. С другой стороны, активность работодателей, которые обращаются к соискателям напрямую, последних должна скорее настораживать, чем радовать, отмечает он.

Кабинет Министров намерен сделать выходными днями 1–7 января 2007 года для празднования Нового года и Рождества Христова.
       Как сообщили в пресс-службе Кабинета Министров Украины, В.Янукович предлагает принять соответствующее решение правительства в ближайшее время.
       В сообщении сказано, что премьер-министр Виктор Янукович с целью рационального использования рабочего времени в январе 2007 года, в связи с празднованием 1 января Нового года и 7 января Рождества Христова, поручил заинтересованным министерствам и ведомствам провести переговоры со сторонами социального диалога (всеукраинскими организациями профсоюзов и работодателей и их объединениями) относительно проведения рождественских каникул.
       В частности, предлагается рекомендовать руководителям предприятий, учреждений и организаций перенести для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочие дни с:
• вторника 2 января — на субботу 20 января;
• среды 3 января — на субботу 27 января;
• четверга 4 января — на субботу 10 февраля;
• пятницы 5 января — на субботу 24 февраля.
       «Проведение таких каникул осуществляется в нашей стране не впервые, однако на этот раз местными органами исполнительной власти будут созданы самые благоприятные условия для семейного общения во время рождественских праздников», — говорится в сообщении Кабмина.

Кроме того, в 2007 году предлагается перенести рабочие дни с:
• пятницы 9 марта — на субботу 3 марта;
• понедельника 30 апреля — на субботу 28 апреля;
• пятницы 29 июня — на субботу 16 июня;
• понедельника 31 декабря — на субботу 29 декабря.

По данным Госкомстата, в сентябре 2006 г. средняя заработная плата, начисленная на одного штатного работника, составила 1 088,07 грн.
       Реальная зарплата (с учетом инфляции) по сравнению с сентябрем упала 2,4%.
       Реальная зарплата падает уже третий месяц подряд, начиная с августа. В июле по сравнению с июнем было рост 0,4%, в августе по сравнению с июлем падение на 0,5%, в сентябре снижение на 0,7%.
       В октябре 2006 г. по сравнению с октябрем прошлого года средняя номинальная зарплата выросла на 23,3%, реальная - на 11,0%. (В сентябре 2006 г. реальная зарплата выросла по сравнению с сентябрем прошлого года на 16,0%.) Еще в июне рост реальной зарплаты был 20,6%.
       Среднемесячная номинальная зарплата в январе-сентябре т.г. составила 1 012,13 грн., что на 30,4% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. При этом реальная зарплата за 10 месяцев выросла на 20,1%. (за 9 месяцев рост составлял 21,2%).
       Одним штатным работником в сентябре 2006 г. отработан в среднем 151 час, что на 7,7% больше, чем в сентябре т.г. и на 4,2% больше, чем в октябре 2005 г.
       Общее количество штатных работников за сентябрь снизилось на 0,1% и составило 11 403,2 тыс. человек.
       Для справки. В 2005 г. среднемесячная заработная плата в Украине составила 806,18 грн. Рост реальной зарплаты за 2005 г. составил 20,3%.
Среднемесячная заработная плата за 2004 г. составила 589,63 грн.

В октябре официальный уровень безработицы снизился на 0,1 п.п. до 2,3%.
       Об этом сообщил Государственный комитет статистики.
       По данным Госкомстата, на 1 ноября 2006 года в Государственной службе занятости было зарегистрировано 0,7 млн. безработных.
       На 1 октября 2006 года в Государственной службе занятости также было зарегистрировано 0,7 млн. безработных.
       Самый высокий уровень безработицы на 1 ноября был зарегистрирован в Ривненской области (4,2%), самый низкий - в Киеве (0,4%).
       По данным Госкомстата, в октябре государство выделило помощь безработным в размере 118,1 млн. гривен.
       Ее получили 507,9 тыс. безработных, средний размер пособия на одного безработного в октябре составил 232,57 гривен.
       Госкомстат сообщает, что на 1 ноября в Украине было 226,6 тыс. вакансий.
       Как сообщало агентство, в сентябре официальный уровень безработицы снизился на 0,1 п.п. до 2,4%

Свыше 70% населения Украины относятся к категории бедных. Таковы результаты социологического опроса, представленного сегодня, 23 ноября, в Киеве Институтом исследований имени Горшенина, - передаёт корреспондент ИА REGNUM. При этом 23,3% респондентов отмечают, что они "еле сводят концы с концами", 38,1% опрошенных заявили, что денег им хватает только на еду, а 33,5% признали, что в целом средств хватает на жизнь, но не хватает на ценные вещи. Согласно приведенным данным никаких материальных трудностей не испытывают 5,1% населения Украины.
       Говоря о своих ожиданиях относительно изменений в стране, 9,9% респондентов отметили, что ожидают значительных изменений на Украине; 24,5% считают, что все останется без изменений; 29,4% респондентов рассчитывают на некоторые позитивные изменения. Вместе с тем, незначительные изменения в худшую сторону ожидают 14,6% опрошенных, а значительных ухудшений - 10,3%.
       Говоря о том, что изменилось в вашем населенном пункте за последние годы 18,1% респондентов заметили улучшение качества дорог, 38,2% - транспортное обслуживание (ритмичность, удобство), возможность трудоустройства - 15%. Вместе с тем 31,8% населения отмечают уменьшение доходов населения, 57,1% - ухудшение коммунального обслуживания, экологическую ситуацию - 51,7%, медицинское обслуживание - 43,8%, культурного поведения людей - 42,2%, безопасности граждан - 40,0%.
       Опрос проводился с 23 октября по 6 ноября в 13 регионах Украины. Всего было опрошено 2043 респондента. Ошибка выборки не превышает 2,4%.

Долги по выплате заработной платы в Крыму продолжают расти и сейчас составляют 52 миллиона 505, 7 тысячи гривен (более $10 млн.), что по сравнению с соответствующим периодом прошлого года больше на 12,6%. На это обратил внимание крымского правительства постоянный представитель президента Украины в Крыму Геннадий Москаль, о чем сообщила 21 ноября корреспонденту ИА REGNUM советник постпредства президента Людмила Мохова.
       Отмечается, что увеличение общей невыплаченной суммы произошло за счет экономически активных предприятий. Работникам экономически активных предприятий не выплачено почти 29 миллионов гривен (около $5 млн.). Наибольший удельный вес задолженности приходится на предприятия промышленности (38,6%), сельского, охотничьего и лесного хозяйства (26,1%), а также на предприятия и организации, осуществляющие операции с недвижимостью (15,4%).
       Количество штатных работников, которые своевременно не получили заработную плату, за сентябрь увеличилось на 8% и составило 12,3 тысячи человек

В Одесской области разоблачены должностные лица открытого акционерного общества, которые обвиняются в невыплате заработной платы и нанесении убытков предприятию.
       Как сообщили ЛІГАБізнесІнформ в Департаменте Государственной службы по борьбе с экономической преступностью Министерства внутренних дел Украины, предприниматели в течение 2003-2006 годов, нарушая требования Закона Украины "Об оплате труда", задолжали выплату заработной платы в сумме свыше 920 тыс.грн. рабочим предприятия. Кроме того, злоумышленники незаконно реализовали основные средства общества, чем нанесли убытки государству на сумму почти 26 млн.грн.
       Органами прокуратуры возбуждено уголовное дело по ч.1 ст.175, ч.3. ст.365 и ч.2 ст.367 Уголовного кодекса Украины (невыплата заработной платы, стипендии, пенсий или других установленных законом выплат, превышение власти или должностных полномочий и служебная халатность).

В Днепропетрской области продолжают работу по сокращению налогового долга, долга в Пенсионный фонд, а также работу по ликвидации задолженности по заработной плате, включая случаи выплаты заработной платы ниже установленного законодательством уровня. Вопросы, касающиеся решения этих задач, рассматривались в ходе совещания с участием представителей облгосадминистрации, налоговиков, представителей Пенсионного фонда и профсоюзов.
       Как сообщает пресс-служба Днепропетровской облгосадминистрации, участники совещания обсудили отрицательные факторы, влияющие на работу предприятий, отметили объективные причины тех неурядиц в отраслях, которые возможно исправить без вмешательства правительственных и законодательных органов, используя собственные делегированные полномочия.
       По данным облгосадминистрации, работа по сокращению задолженности по подчиненным управлению потребительского рынка отраслям дает положительный результат. "Деятельность органов местной исполнительной власти должна быть еще больше направлена на создание благоприятных условий для предпринимательской деятельности, использования в повседневной работе методов, которые бы максимально учитывали как интересы государства, так и налогоплательщиков", - отметила заместитель председателя облгосадминистрации Маргарита Робертс. По ее словам, отношения должны быть максимально корректными, чтобы все участники бизнеса платили налоги в полном объеме и на равных условиях.
       Согласно Уголовному кодексу, безосновательная умышленная невыплата заработной платы более чем за один месяц, совершенная руководителем предприятия, независимо от формы собственности, карается штрафом либо лишением права занимать определенные должности, либо исправительными работами, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности на срок до трех лет. То же деяние, совершенное вследствие нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, карается штрафом до 17 тыс. грн. либо ограничением свободы на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до трех лет.

Шведская компания Green Fortune предлагает оживлять внутренние помещения офисных и других общественных зданий своими необычными "Растительными стенами" (Plantwall). Стена словно приносит внутрь здания кусочек внешнего мира. Это не традиционный набор отдельных горшков на полочках, а сплошное живое покрытие. По желанию клиента в него можно имплантировать самые различные растения, а также можно варьировать степень "буйности" и "дикости" этих зарослей, которые будут продолжать расти, так что в штат офиса, пожалуй, придётся брать садовника...
       Покупателям такой стены не потребуется занимать драгоценное место на полу, чтобы внести в помещение атмосферу сада. "Растительная стена" может быть практически любого размера и формы.
       Важно, что владельцы Plantwall могут смело рассчитывать на долговечность украшения: ведь стена оснащена встроенной капельной системой орошения, а специальные слои текстиля предохраняют и помещение, и стены от сырости.
       "Растения дают кислород и очищают воздух", — напоминают шведы, полагая, что столь массивное зелёное "вторжение" в интерьер будет куда эффективнее небольших островков зелени, обычно присутствующих в зданиях. Эффективнее, разумеется, не только в плане очистки воздуха, но и в смысле эмоционального воздействия.
       Поскольку Европа стала к нам намного ближе, чем это было лет 10-15 назад, можно ожидать, что и в наших офисах в недалеком будущем появятся живые стены. Во всяком случае, в наиболее продвинутых...