Уровень безработицы в странах ЕС составил 8%

В сентябре этого года средний уровень безработицы в 25 странах ЕС составлял 8%, что меньше показателя за сентябрь 2005 года, когда безработица в 25 странах Евросоюза составляла 8,7%, а в странах еврозоны - 8,5%. Такие данные обнародовало европейское статистическое бюро "Eurostat".
       По данным "Eurostat", самыми низкими среди стран ЕС показатели безработицы были в сентябре в Дании (3,5%), Нидерландах (4%), Ирландии (4,2%), Эстонии (4,4%) и Австрии (4,7%) В то же время самой высокой безработица была в Польше (14,1%), Словакии (12,8%), Греции (9% во II квартале), а также во Франции (8,9%) и Бельгии (8,7%).
       По сравнению с сентябрем 2005 года самый высокий рост безработицы был зарегистрирован в Великобритании (с 4,6 до 5,6% в июле), Люксембурге (с 4,7 до 4,9%) и в Венгрии (с 7,3 до 7,6%). При этом самыми большими темпами снижения безработицы отличились: Эстония (с 7,2 до 4,4%), Дания (с 4,6 до 3,5%) и Латвия (с 8,7 до 6,8%). Для сравнения: в США уровень безработицы составлял в сентябре 4,6%, а в Японии - 4,2%.
       По данным латвийского издания "Telegraf", в Польше, которая сейчас является рекордсменом по безработице, во многих отраслях, а именно в сельском хозяйстве и строительстве, наблюдается острый дефицит кадров. Специалисты связывают этот факт с массовым выездом работников в Западную Европу. Не случайно Польша первой заявила, что откроет свой рынок труда для Болгарии и Румынии, которые вольются в Евросоюз 1 января.
       В Латвии армию безработных все чаще рассматривают как трудовые резервы, благодаря которым можно будет смягчить проблему нехватки рабочих рук. "В этом вопросе также создалась парадоксальная ситуация - инвесторы не хотят идти в Латвию, потому что здесь некому работать. Однако для создания новых рабочих мест как раз и необходимы инвестиции, особенно это актуально для регионов страны", - сообщает "Telegraf".

Британские женщины-директоры зарабатывают гораздо меньше своих коллег-мужчин. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного Институтом директоров (Institute of Directors), сообщает BBC News.
       Согласно полученным результатам, в среднем британская женщина-директор в год зарабатывает 60 тысяч фунтов (около 78 тысяч долларов). При этом заниматься делами фирмы ей приходится 51,25 часа в неделю, если компания является небольшой или средней, и 57 часов, если женщина трудится в крупной фирме.
       По-иному обстоят дела у руководителей-мужчин. Их средняя годовая зарплата составляет 74 тысячи фунтов (около 96 тысяч долларов). К тому же на рабочем месте они проводят 50-55 часов.
       Институт директоров был основан в 1903 году. Это международная организация, которая представляет интересы бизнес-сообщества на всех уровнях британского правительства. В настоящий момент членами института являются 52 тысячи человек. Они представляют как саму Великобританию, так и другие страны мира.

Психологи Великобритании опросили представителей разных профессий, в том числе банкиров, стюардесс, IT-специалистов, и выяснили, что почти у 80 процентов всех работников есть опыт служебных романов. Это самый высокий показатель в Европе. Если в других странах, работодатели запрещают служебные романы и ухудшают влюбленным условия труда, то британские работодатели более лояльны. Британцы считают, что служебные романы значительно повышают производительность труда. Поэтому они не препятствуют сотрудникам в романтических отношениях на службе и даже оказывают психологическую поддержку в случае разрыва.

В Финляндии самая большая зарплата за 2005 год составила 4,38 млн евро

В Финляндии самая большая зарплата за прошлый год составила 4,38 миллиона евро. Данные о самых внушительных доходах за 2005 год обнародовала в среду Налоговая служба страны, которая, по установленной практике, подводит финансовые итоги года лишь в конце следующего.
       Согласно статистике, обладателем самой большой зарплаты в 2005 году стал исполнительный директор энергетической компании Fortum Микаэль Лилиус (Mikael Lilius), заработавший 4,38 миллиона евро - на 860 тысяч евро больше, чем в 2004 году.
       По информации налоговиков, в прошлом году самые большие зарплаты в Финляндии оказались скромнее, чем в позапрошлом. В 2004 году самая большая зарплата составила 5,3 миллиона евро. Именно столько получил бывший исполнительный директор компании по производству медицинского оборудования Instrumentarium Олли Риккала (Olli Rikkala). А Лилиус с 3,52 миллионами евро в 2004 году был лишь четвертым в списке.
       На втором месте по величине зарплаты в 2005 году - председатель правления концерна Nokia Йорма Оллила (Jorma Ollila), который заработал 4,27 миллиона евро. По-видимому, то, что Оллила покинул пост гендиректора Nokia, пошло ему на пользу, так как в 2004 году он занял лишь третью строку в списке людей с самыми высокими зарплатами, заработав 3,7 миллиона евро. До этого он занимал первую строчку рейтинга.
       На третьем месте расположился исполнительный директор строительной фирмы SRV Ээро Хелиоваара (Eero Heliovaara) с 2,79 миллионами евро.
       Из десятки граждан Финляндии с самыми высокими доходами 2004 года в 2005 году сохранить и даже улучшить свои позиции смогли только двое: Лилиус и Оллила. Остальной состав десятки полностью обновился.
       По итогам прошлого года, обладателем самого большого дохода с капитала в Финляндии - 80 миллионов евро, на 36 миллионов евро больше, чем в 2004 году - стал владелец крупнейшего финского медиа-концерна Sanoma-WSOY Аатос Эркко (Aatos Erkko). В 2004 году доход Эркко с капитала также признали самым крупным.
       А самым богатым человеком Финляндии, по данным Налоговой службы, является племянница Аатоса Эркко - Рафаэла Сеппяля (Rafaela Seppala), владеющая солидной долей акций медиа-концерна Sanoma-WSOY. Ее налогооблагаемая собственность в прошлом году оценили в 202 миллиона евро.
       Таким образом, Рафаэла потеснила с лидирующей позиции дядю, которого в 2004 году объявили самым богатым человеком с налогооблагаемой собственностью в 192 миллиона евро.

В США составлен список самых прибыльных и востребованных профессий

В США составлен список самых прибыльных и востребованных профессий, которые будут пользоваться популярностью в течение следующих десяти лет. Как выяснилось, лучше всего в 2016 году будут жить и работать специалисты в компьютерной отрасли, медицинские работники и финансовые аналитики.
       Исследование проводилось на основе данных национального статистического бюро. Специалисты хотели выяснить, какие профессии будут пользоваться популярностью в течение следующих десяти лет.
       В список вошли только профессии со средней заработной платой выше 50 тыс. долл. в год и не предполагающие риск для здоровья и жизни человека. Каждая профессия рассматривалась с точки зрения, насколько психологически и физически тяжело работать на данной должности, творческая ли работа и насколько тяжело получить соответствующее образование и устроиться по специальности.
       Как выяснилось, лучше всего живется и работается специалистам в компьютерной отрасли, медицинским работникам и аналитикам. При этом терапевты и хирурги не вошли в десятку лидеров, так как для получения профессии нужно долго учиться, да и конкуренция в этой сфере очень высока. Не вошли в десятку и такие профессии, как дантисты и юристы, несмотря на то, что их годовой заработок превышает 100 тыс. долл.
       Первое место в перечне занимает инженер программного обеспечения, их средняя зарплата равняется 80,5 тыс. долл. в год. Преимуществом этой профессии является то, что такой специалист может работать дистанционно. Несмотря на то, что такие специалисты сейчас требуются почти во всех сферах экономики, работать в этой отрасли сможет не каждый. Такой специалист должен не только обладать математическими способностям и аналитическим складом ума, но и быть готовым к тому, что работа в крупных компаниях не столь креативна. Минусами этой профессии является ухудшение зрения от работы за компьютером и боли в спине.
       Также будет востребована профессия профессора или преподавателя колледжа, так как количество учащихся в колледжах постоянно растет. По мнению журнала, несомненным плюсом является то, что преподаватель может сам составлять свое расписание, и отсутствие дресс-кода. И хотя в начале карьеры зарплата будет невысокой, есть возможность профессионального роста. Самая высокооплачиваемая должность в сфере образования – президент университета.
       Следующей в списке названа профессия финансового консультанта. Спрос на эту профессию будет расти, так как в финансовом планировании нуждаются не только богатые люди, но и состоятельные пенсионеры, количество которых в США растет с каждым днем. При этом такая работа не подразумевает работу только на какую-либо корпорацию или фирму, можно работать и на самого себя. Минусом же этой профессии исследователи считают большое количество бумажной работы. Самый высокий пост в этой сфере – консультант, управляющий портфелем клиента.
       Специалист по кадрам может зарабатывать даже миллион долларов в год. Правда, для этого нужно работать в транснациональной компании. Приятно в этой профессии то, что именно от вас зависит, как люди будут относиться к своей работе, неприятно – работа связана с увольнением людей.
       На последней строчке в пятерке лидеров стоит помощник, ассистент врача. Эта профессия будет востребована всегда, так как человечество стареет. Но большого карьерного роста ожидать не придется, как не придется и самостоятельно принимать какие-либо решения. Но рабочая неделя составляет не больше 40 часов. Заработок ассистента кардиохирурга в США составляет более чем 100 тыс. долл. в год.
       Во вторую пятерку наиболее востребованных профессий вошли специалист по исследованиям рынка, IT-администратор, оценщик недвижимости, фармацевт и психолог.
       Интересно, что в России также очень востребованы специалисты по персоналу, банковские эксперты по потребкредитованию, ландшафтные дизайнеры, аудиторы, но самыми востребованными на данный момент являются технические специальности, а особенно - отдельные узкие направления. При этом в России ценятся не только творческие способности и креативность работника, но и умение работать «руками».

От 460 до 600 тысяч сотрудников московских компаний ежедневно посещают открытые рестораны, кафе, пиццерии, бары и пабы с целью пообедать в течение рабочей недели. Такие выводы сделали аналитики исследовательской компании "Технологии Роста" по результатам проведенного маркетингового исследования столичного рынка общественного питания. Остальные 90-92% работающих решают проблемы дневного питания другими способами.
       Почти 2/3 московских предприятий так или иначе участвуют в организации питания персонала: примерно четверть используют услуги кейтеринговых операторов, меньшая часть компаний содержит собственные столовые или буфеты, другие имеют договоренности с расположенными рядом кафе или столовыми о корпоративном обслуживании по специальным условиям.
       Последняя категория работодателей, а также сотрудники тех компаний, руководство которых не считает нужным заботиться о полноценном питании персонала, представляют примерно 2-2,7 млн. человек. Именно эта категория является потенциальным источником клиентов открытых ресторанов и кафе в обеденное время. Из этого числа следует исключить тех, кто работает рядом с домом, неполный рабочий день, а также питается на рабочем месте домашними бутербродами или покупными салатами.
       Кроме того, молодежь нередко, особенно в теплое время года, выбирает уличный fast-food среди StarDogs, Теремка, Крошки-картошки и проч. Все остальные регулярно (каждый рабочий день) или периодически (не менее 1 дня в неделю) обедают в ресторанах разного ранга.

Коэффициент интеллекта у жителей Европейских стран

Последнее измерение коэффициента интеллектуальности (IQ, "Ай-кью"), проведенное британскими учеными, привело к неполиткорректным результатам. Оказывается, немец "умнее" ирландца, а россиянин "глупее" итальянца. От признания такого факта до расизма - один шаг, но сделать его на основании IQ не удастся, хотя такие попытки уже были.
       В середине 90-х годов прошлого века в США вышла книга, из которой следовало, что IQ черных заметно меньше IQ белых жителей США. Скандальная книга подверглась острой критике, что позволило понять, что же такое это самое IQ. Эта величина оказалась не более, чем показателем способности к учебе. А кто будет спорить, что сын белого профессора из Гарварда в среднем имеет большие способности к учебе, чем сын темнокожего новоорлеанского безработного? И определяются эти способности в основном образом жизни.
       При сдаче экзамен на IQ "подопытный" должен решить набор не очень сложных математических и логических заданий, при этом абсолютно непонятных, например, пигмею из Бурунди. Зато можно быть уверенным, что и профессорский сынок не сумеет поймать кабана в джунглях Центральной Африки - тут ему до пигмея далеко.
       Однако при больших отклонениях от IQ = 100 уже нужно задуматься.
Средний коэффициент интеллекта в разных европейских странах согласно с исследованием Ричарда Линна из Ольстерского университета:

Немцы, голландцы - 107
Поляки - 106
Шведы - 104
Итальянцы - 102
Австрийцы - 101
Швейцарцы - 101
Британцы - 100
Норвежцы - 100
Бельгийцы - 99
Датчане - 99
Финны - 99
Чехи - 98
Венгры - 98
Испанцы - 98
Ирландцы - 97
Россияне - 96
Греки - 95
Французы - 94
Болгарке - 94
Румыны - 94
Турки - 90
Сербы - 89

Однако оценить уровень IQ украинцев, которые тоже относятся к европейцам, британские ученые по неизвестным причинам почему-то не смогли.
       Коэффициент интеллекта придумал немец В. Штерн в 1916 году. Это отношение индивидуальных способностей человека к возрастной норме (способность решать стандартные задачи за фиксированное время ) в процентах. Норма IQ равна 100. Отклонение на 16 пунктов в обе стороны - в пределах нормы. Набравший больше 135, считается гением. У президента Джорджа Буша, например, 91 пункт, а вот Билл Клинтон набирал 182. Альберт Эйнштейн имел IQ 200 пунктов. А самой умной в мире является Мерилин Вос Савант из штата Миссури (США). Еще в 10-летнем возрасте эта девушка набрала 228 пунктов, сообщают Известия.

Грязные вечеринки: флирт, торты и оскорбления

А вот статистика, опубликованная британской газетой The Telegraph по результатам проведенного ею исследования, гласит, что 6% гостей наблюдали, как на корпоративных праздниках были уволены их коллеги. Около 8%, не дожидаясь этого, сами подали заявление об уходе. 37% опрошенных, видимо, не желающих ни увольняться, ни быть уволенными, под любыми предлогами хотели бы отказаться от посещения корпоративного праздника. Зато оставшаяся часть веселилась от души: 20% флиртовали с коллегами, каждый шестой оскорблял шефа, а каждый двадцатый бросался тортом. И, несмотря на все это буйство, 19% сообщили, что вечеринка прошла бы еще лучше, не будь на ней босса. Причем никто из респондентов не посчитал нужным вести себя на корпоративных праздниках должным образом.
       Возможно, именно этот факт и стал причиной того, что британские офисные работники вскоре смогут только мечтать о корпоративных мероприятиях. По результатам недавно проведенного социологического опроса выяснилось, что практически все руководители компаний считают подобные вечеринки причиной споров и ссор среди сотрудников. Две трети топ-менеджеров признали, что увольняли подчиненных за недостойное поведение прямо на праздновании. «К сожалению, комбинация расслабления и алкоголя может обернуться проблемами, потому что в понедельник утром боссу приходится расхлебывать эту кашу», — говорит Майк Хасс, сотрудник фирмы по подбору персонала Peninsula, заказавшей исследование.
       Решение изучить ситуацию было принято после серии громких судебных дел, начатых после рождественских вечеринок. Так, в 1999 году женщина-полицейский выиграла дело, подав иск по двум фактам сексуального домогательства в пабах во время корпоративных мероприятий. А уборщица, заставшая старшего менеджера Trustee Savings Bank в одном из офисных помещений в канун Рождества с женщиной, рассказала об увиденном начальству. Менеджера уволили. Тем не менее позже ему повезло — он выиграл дело по незаконному увольнению, заявив, что просто обсуждал работу с коллегой женского пола.