Восемь из 10 британцев довольны своей нынешней работой и планируют оставаться на своем месте больше года, но все равно не прекращают поисков лучшей работы. К такому выводу пришли исследователи из международного рекрутингового агентства Adecco, опросившие 1000 жителей Великобритании.
       Среди факторов, способных повлиять на решение о смене работы, – интересные задачи, дружественная и комфортная атмосфера в коллективе и регулярные повышения заработной платы, отмечают исследователи.
       При этом почти половина опрошенных (47%) считает, что сейчас найти хорошую работу труднее, чем три года назад. Шесть из 10 опрошенных используют для поиска работы Интернет.

С января будущего года правительство в Варшаве разрешит всем гражданам ЕС свободный доступ на рынок труда Польши. Это касается и тех стран, которые ранее закрыли свои рынки труда перед поляками, например, Германии, Австрии, Бельгии и Нидерландов. Польша не в состоянии более покрывать собственные потребности в высоко квалифицированных кадрах, - комментирует утечку квалифицированных специалистов из Польши на Запад еженедельник Wirtschaftswoche. Уровень безработицы в стране составляет 14,1 процента, однако почти половина польских фирм отчаянно ищут квалифицированный персонал. Это касается и международных концернов, которые сейчас осуществляют крупные инвестиции в перспективный польский рынок.
       Постоянно растущий спрос на специалистов наталкивается на сокращение предложения. Согласно последним опросам населения, каждый второй поляк в возрасте от 18 до 24 лет планирует уехать на заработки в западные страны ЕС, где уровень оплаты труда в среднем в пять раз выше польских показателей. С самыми серьезными кадровыми трудностями сталкивается строительная промышленность. Стройфирмы все чаще не могут сдать заказанные объекты в срок. Когда недавно в сроках строительства нового здания немецкого посольства в Варшаве наметился очередной срыв, ответственная за него фирма в свое оправдание заявила: "А что Вы хотите? Все наши сотрудники уехали работать в Германию или Великобританию". Согласно неофициальным оценкам, после присоединения Польши к ЕС в 2004 году, страну покинули два миллиона граждан. Острая нехватка квалифицированных кадров в Восточной Европе имеет и одну положительную сторону: она повышает шансы найти работу для хорошо образованных и опытных специалистов из-за рубежа, в частности, из Германии. По данным экономического отдела посольства Польши в Берлине, на берегах Вислы уже работают от 10 до 20 тысяч специалистов из Германии. И все больше немцев подумывают о работе в Польше и рассылают свои заявления на фирмы в Варшаве, Кракове и Щецине.

Во время довольно жесткого спора владелец одной из компаний Франции откусил ухо своему сотруднику. В результате пострадавший вынужден будет провести в больнице восемь дней, где ему пришьют его ухо.
       В октябре 34-летний руководитель был взят под стражу и теперь предстанет перед судом.
       Собственно, о чем же был спор, который привел к столь серьезным последствиям? Тема, в общем, банальная: сотрудник пытался выпросить у работодателя прибавки к зарплате.

Министр финансов Швеции Андерс Борг предлагает штрафовать безработных, недостаточно активно ищущих работу.
       По его мнению, безработного, уличенного в недостаточной активности при поиске нового места работы, следовало бы штрафовать на размер дневного пособия по безработице.
       "Опыт Дании, Нидерландов, Швейцарии и Великобритании показывает, что многие реагируют на предупреждение. Если человеку сообщают о том, что ему нужно искать работу под угрозой штрафа, это имеет большое влияние на трудоустройство", - сказал Борг в интервью газете Svenska Dagbladet.
       По его словам, во многих регионах Швеции граждане не ищут работу в течение того срока, что им платят пособие по безработице.
       Согласно данным статистики, в Швеции насчитывается около 180 тысяч безработных.

В Латвии в октябре по сравнению с сентябрём уровень безработицы уменьшился на 0,2% составив 6,6% от общего числа экономически активных жителей республики. Как сообщает корреспондент ИА REGNUM, об этом свидетельствуют данные Государственного агентства занятости (ГАЗ) Латвии, опубликованные сегодня, 13 ноября. В течение месяца число безработных уменьшилось на 1 659 человек: на учёте в ГАЗ в начале октября этого года числились 71 704 безработных, в конце октября - 70 045. По-прежнему больше всего безработных в регионе Латгалии: в Лудзенском (24,8%), Резекненском (23,4%) и Краславском (18,6%) районах. В свою очередь меньше всего ищущих работу в Риге (3,9%), Рижском (4,8%) и Огрском (4,9%) районах, а также Елгаве (4,9%).

В условиях, когда в США расходы на здравоохранение резко возрастают как со стороны работодателей, так и со стороны сотрудников, последний опрос показывает, что вопрос от том, кто должен платить больше, становится все острее.
       Как сообщает Национальный центр исследования общественного мнения при Чикагском университете, проводивший исследование, большинство респондентов считают, что курильщики должны больше платить за медицинскую страховку.
В опросе приняли участие 1500 человек, из которых 60% высказались за то, чтобы курящие сотрудники платили за медицинское страхование больше, чем остальные. Кроме того, 29% полагают, что люди с избыточным весом также должны платить по более высоким тарифам.
       Лишь 12% считают, что плату за медицинскую страховку необходимо повысить и для сотрудников, в чьих семьях часто встречались сердечные или онкологические заболевания.
       Результаты исследования, опубликованные в журнале Health Affairs, подтверждают, что большинство американцев все больше обеспокоены проблемой финансирования медицинского обеспечения в условиях старения персонала.

15 ноября премьер-министр Михаил Фрадков подписал постановление правительства, согласно которому с 1 января 2007 года работодатели не смогут привлекать иностранцев, в том числе и из стран СНГ, к торговле алкоголем и лекарствами. С 1 апреля 2007 года работодателям запретят нанимать иностранцев в качестве продавцов магазинов и палаток, работников рынков и уличной торговли. Президент России Владимир Путин инициативу премьера поддержал и предложил не ограничивать действие постановления 2007 годом.
       Как сообщает "Интерфакс" на встрече с президентом Путиным Михаил Фрадков сообщил, что с 1 января 2007 года доля иностранцев, которые работают в сфере розничной торговли алкогольными напитками и фармацевтическими товарами, сократится до нуля. Не сообщается, как именно правительство собирается достичь таких результатов.
       По всей видимости, премьер своим постановлением запретил Федеральной миграционной службе выдавать компаниям, занимающимся розничной торговлей алкоголем и лекарствами, разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Не сообщается также, будут ли продлеваться соответствующие разрешения для тех иностранных работников, которые уже работают в торговле алкоголем и лекарствами.
       "Что касается розничной торговли в палатках и на рынках по всей номенклатуре продукции, то мы даем некий переходный период с 15 января до 1 апреля 2007 года", - заявил Фрадков. По его словам, доля иностранцев в этой сфере до 1 апреля сократится до 40%. "Но с 1 апреля до конца 2007 года мы сведем ее также до нуля, то есть мы фактически ограничим возможность принятия иностранцев на работу в розничной торговле в палатках и на рынках".
       Иными словами премьер заявляет, что с 1 апреля 2007 года ни один иностранец не сможет устроиться на работу ни в одно предприятие розничной торговли – будь то магазин, рынок или уличный лоток. Судя по словам Фрадкова, до конца 2007 года все устроившиеся до 1 апреля на работу в розничную торговлю иностранцы будут вынуждены отказаться от этой работы.
       Президент Путин одобрил постановление правительства. "Это правильное решение. Хотя вы и предлагаете, чтобы оно действовало до конца 2007 года, я не вижу, почему после 2007 года нужно вводить какие-то изменения", - заявил Путин. По всей видимости, постановление Фрадкова имеет срок действия только до конца 2007 года. Президент предлагает распространить его действие на более продолжительный срок.
       Постановление правительства уже прокомментировал министр здравоохранения и социального развития Михаил Зурабов. Он назвал решение правительства "первым шагом по реализации поручений президента". "Это не ограничительные меры, которые направлены на ухудшение положения мигрантов, это вопрос защиты трудовых прав не только россиян, но и иностранцев", - убежден Зурабов.
По мнению главы Минздравсоцразвития, таким образом, удастся "легализовать трудовую рабочую силу, защитить их права на достойный труд, достойную зарплату, социальное обслуживание, вывести из тени и начать поступательно улучшать ситуацию".

В погоне за оригинальностью подарка некоторые компании порой приходят к совершенно неожиданным решениям. Например, раздеть сотрудниц для корпоративного календаря. Так поступили в одном из отделений компании «Евросеть». Руководство попросило самых красивых девушек, работающих у них, сменить образ и сфотографироваться топлес. Специально для этого компания выделила бюджет и наняла профессионального фотографа. Календари с фотографиями 12 девушек стали прекрасным подарком как самим новоявленным моделям, так и клиентам «Евросети»....
       Подобным образом поступила и российская компания «Амиго Груп», продавец комплектующих для жалюзи. Они пригласили только одну модель, которая снялась обнаженной на фоне 12 различных жалюзи — по виду на каждый месяц. По словам инициаторов проекта, тираж календаря пришлось допечатывать два раза, дабы хватило всем желающим.
       Голландский гипермаркет бытовой техники Mediamarket, чтобы повысить продажи, уговорил продавщиц сняться в обнаженном виде для местного выпуска журнала Playboy. Сначала собирались провести скромную фотосессию: девушки в нижнем белье на фоне телевизоров и холодильников. Однако в процессе съемок работницы пожелали оголиться полностью. Тираж издания смели в считанные дни. Руководство гипермаркета утверждает, что товар с полок улетал с не меньшей скоростью.
       На откровенный календарь решилась и московская фирма, торгующая автомобилями, MUSА-Motors. По словам ее рекламного директора Андрея Захарина, позже бывали случаи, когда клиенты обращались к девушкам, снявшимся для календаря, чтобы купить именно ту машину, на фоне которой они фотографировались.
       Самый первый календарь с обнаженными моделями запустила компания Perelli, продающая автомобильные шины. И с тех пор это стало доброй традицией — ежегодно все ждут от нее эротического календаря.
       А идея снять в стиле ню собственных сотрудниц впервые пришла к руководству энергетической компании Enron. Но это были не календари, а Playboy. На такой шаг топ-менеджмент компании толкнул громкий скандал, связанный с финансовыми махинациями. Вероятно, таким оригинальным способом Enron попыталась поддержать дух своих сотрудников.

Компания Cisco опубликовала результаты второго глобального исследования особенностей работы удаленных сотрудников. Исследование показало, что удаленные сотрудники неправильно понимают роль ИТ-подразделений, и это может оказать отрицательное влияние на корпоративную и личную безопасность.
       По мнению удаленных сотрудников, ИТ-подразделения слишком поздно реагируют на проблемы, а ИТ-менеджеры пользуются меньшим авторитетом, чем представители бизнеса.
       В исследовании, проведенном независимой фирмой летом 2006 года, было опрошено более тысячи удаленных сотрудников и ИТ-менеджеров в 10 странах (США, Великобритании, Франции, Германии, Италии, Японии, Китае, Индии, Австралии и Бразилии). Опрос продолжил предыдущее исследование (результаты которого были опубликованы в октябре), показавшее противоречия между знаниями удаленных сотрудников и их практическим поведением в области безопасности. В рамках нового исследования были опрошены те же сотрудники с тем, чтобы выяснить их мнение о роли ИТ-подразделений в обеспечении безопасной работы. Были опрошены и ИТ-специалисты, чтобы узнать, какова, по их мнению, их роль в глазах конечных пользователей.
       Результаты опроса оказались во многом неожиданными. В шести из 10 стран (включая США) большинство удаленных сотрудников считает, что контролировать их работу имеют право только прямые начальники, но не ИТ-подразделения. А во Франции многие респонденты (38%) заявили, что контролировать их работу не имеет право никто. Доля тех, кто признает такое право за ИТ-подразделениями, составила 33%.
       В США и Франции, а также в Австралии, Бразилии, Китае и Великобритании удаленные сотрудники считают, что их работу должны контролировать только бизнес-менеджеры, но не менеджеры ИТ-подразделений. Респонденты из Индии, Италии, Японии и Германии высказали противоположное мнение, однако в Японии и Германии треть опрошенных заявили, что всю ответственность за безопасность их работы несут прямые начальники, независимо от прав и полномочий, которыми обладают ИТ-подразделения. Среди респондентов не было ИТ-профессионалов. Это означает, что, по их мнению, менеджеры по продажам, маркетингу, учету, кадрам, технической поддержке, эксплуатации и другим сферам бизнеса имеют больше прав по коррекции онлайнового поведения удаленных сотрудников, чем специалисты в области информационных технологий.
       В среднем около 13% опрошенных вообще не признают никакого контроля за использованием служебных компьютеров. Больше всего таких людей во Франции (38%), но и в Италии их больше трети (35%). Среднемировой показатель превышен также в Японии (22%), США (14%) и Австралии (14%).
       К рискованным действиям относится подключение к соседским беспроводным сетям, открытие подозрительных электронных писем, доступ к корпоративной информации с помощью личных устройств и доступ посторонних лиц к служебному компьютеру. В свое оправдание удаленные сотрудники приводят множество доводов, например: «не думаю, что это увеличивает угрозу», «моя компания не знает об этом, а если знает, то не возражает», «другие сотрудники поступают так же».
       Укрепление безопасности включает формирование единой позиции по этому вопросу в высшем руководстве компании, назначение советников по безопасности, обучение сотрудников, проведение «адресных» мероприятий и введение наград и других стимулов. Все эти меры нужно предпринимать глобально, во всей компании, но с учетом региональных особенностей.

Работники, испытывающие противоречивые чувства, действуют более творчески и нестандартно, чем те люди, которые стабильно счастливы или несчастны. К такому выводу пришли исследователи Университета Вашингтона (Washington University).
       Ученые провели эксперимент, в процессе которого у его участников преднамеренно вызывалось ощущение счастья, грусти, нейтральности и смешанные чувства. Затем они проходили специальный тест на выявление уровня творческой мысли. Согласно результатам теста, "счастливые", "грустные" и "нейтральные" показали схожие результаты и намного уступили тем, кто испытывал противоречивые чувства.
       Те, кто испытывает противоречивые чувства, острее осознают, что находятся в непривычной среде. Такая чувствительность позволяет распознавать нестандартные ситуации, помогает повысить продуктивность и эффективность работы всей организации.

Психологическое состояние, при котором мужчины утверждают, что они гораздо больше женщин страдают от простуды, действительно существует. Это так называемый «мужской грипп».
       Мужчины больше жалуются, тратят гораздо больше денег на лекарства и в 82% случаев остаются в постели до тех пор, пока не почувствуют себя лучше, передает Русская Служба Новостей со ссылкой на газету Daily Mirror.
       В 64 процентах случаев, если мужчина думает, что у него грипп, он обязательно берет больничный, среди женщин так поступают менее 45 процентов опрошенных.
       Но согласно данным специалистов из британского Центра по изучению простудных заболеваний при университете Кардифа, по настоящему болеют как раз больше женщины, чем мужчины. При этом мужчинам требуется в среднем минимум три дня, чтобы вернуться к работе, а женщинам — в два раза меньше.

Вы просыпаетесь утром с головной болью, невыспавшийся, в теле слабость - вроде и не больны, но вчерашняя вечеринка дает себя знать, а мысль о том, что впереди долгий рабочий день, просто наводит ужас.
       А то еще какая-нибудь домашняя катастрофа типа прорванных труб требует вашего присутствия чтобы открыть двери сантехнику, или срочно нужно отвезти ребенка на дачу к бабушке... Кто из нас в подобной ситуации хоть раз не пропускал работу, сказавшись больным?
       По данным американской компании ССН, которая занимается анализом бизнес- информации, только треть дней, проведенных на больничном, на самом деле связана с проблемами со здоровьем. В большинстве остальных случаев, как признались сотрудники более 330 американских фирм, которых опросила ССН, люди берут больничные из-за семейных проблем, стресса и даже просто от того, что им не хочется идти на работу.
       Американским компаниям такая симуляция стоит дорого - в этом году, согласно ССН, "болезни" сотрудников обошлись фирмам в 789 долларов на человека в год. Всего два года назад эта цифра составляла 610 долларов. Но Соединенным Штатам грех жаловаться на свою рабочую силу. По крайней мере, уровень абсентизма - неприсутствия на рабочем месте - в Северной Америке остается достаточно стабильным, и уж, во всяком случае, меньше, чем в Европе, где щедрое трудовое законодательство в некоторых случаях чуть ли не стимулирует симулянтов.
       Скажем, в Британии работающий человек имеет право провести на больничном четыре дня безо всяких справок - только если болезнь ваша длится дольше, нужно принести документ от врача. Болезнь "длинных выходных" - с пятницы по понедельник - часто поражает британцев либо когда на улице особенно солнечно, либо когда погода такая неприятная, что выходить на улицу не хочется. Только из-за стресса Британия теряет 80 млн. человеко-дней в год, и обходится это стране в 5,3 млрд. фунтов стерлингов.
       В Швеции, где система социального обеспечения по праву считается лучшей в мире, ситуация со злоупотреблениям и больничными листами еще хуже. Шведы могут болеть без справки восемь дней, и согласно недавнему докладу правительства, каждый двадцатый работающий швед в прошлом году провел на больничном больше недели - в два раза больше, чем средний датчанин, немец или испанец. А протяженность среднего оплачиваемого больничного составила около 25 дней.
       В 1998 году, до того, как правительство социалиста Горана Перссона увеличило больничное пособие с 75 до 80% зарплаты, цифра эта составляла 14 дней. Конфедерация шведских предприятий недавно опубликовала данные, согласно которым 62% шведов признались, что охотно брали больничный, когда у них совсем ничего не болело. Мало того, все они считали, что ничего зазорного в этом не было.
       Такое несознательное поведение шведов, которые, кстати, и работают меньше, чем британцы и американцы, обходится их правительству в 5,3 млрд. долларов ежегодно.
       Бороться с абсентизмом трудно, но можно. Один из главных способов количество симулянтов - предоставить сотрудникам право работать по более гибкому расписанию. С апреля следующего года в Британии вступает в силу закон, согласно которому работодатели будут обязаны принимать во внимание просьбы их сотрудников о более гибком рабочем времени.
       Некоторые предприятия финансово поощряют сотрудников, которые не берут больничных дней. Другие компании соглашаются предоставлять своим работникам частично оплачиваемые отпуска, когда людям необходимо несколько свободных дней, скажем, во время школьных каникул.
       А вообще аналитики подчеркивают, что работающий народ берет больничные гораздо меньше в условиях экономического кризиса и возрастающей безработицы - когда людям приходится серьезно беспокоиться за свои рабочие места. Так что самым важным фактором снижения абсентизма может стать напряженная экономическая ситуация.

Согласно Законодательству Украины работоспособной молодёжи от 15 до 28 лет после окончания учебных заведений ( общеобразовательных, профессиональных учебно-воспитательных и высших учебных заведений, завершение профессиональной подготовки и переподготовки)предоставляется первое рабочее место на срок не меньше двух лет. Молодым специалистам - выпускникам государственных учебных заведений, потребность в которых раньше была заявлена предприятиями, учреждениями, организациями, предоставляется работа по специальности на период не меньше трех лет в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины (ст. 197 Кзот).
       Так же, на предприятиях должен присутствовать резерв рабочих мест для молодых специалистов, которые закончили учебное заведение или срочную службу в армии.

Кабинет Министров Украины внес изменения в Положение о Фонде социальной защиты инвалидов, усилив его контролирующую функцию.
       Согласно документу, Положение дополнено пунктом 5-1, который дает право представителям фонда составлять протоколы об административных нарушениях в случае, если на предприятиях не выполняются нормативы о трудоустройстве инвалидов, или не предоставляется соответствующая отчетность.
       Напомним, согласно украинскому законодательству предприятия, использующие наемный труд, должны создавать до 4% рабочих мест для инвалидов. Эти места создаются за счет средств Фонда социальной защиты инвалидов.

С начала 2006 года на учете в службе занятости Харьковской области Украины находилось 45,8 тысяч человек в возрасте до 35 лет. Активными формами занятости охвачено 28,1 тысяч человек, что составляет 61,3%, из них трудоустроены 19,6 тысяч (42,8%). Для сравнения - в аналогичном периоде 2005 года эти показатели составляли соответственно 58,2% и 40,7%. Такую статистику обнародовал сегодня, 16 ноября, начальник управления по делам семьи и молодежи Харьковской областной государственной администрации Николай Пахнин, передает корреспондент ИА REGNUM со ссылкой на пресс-службу облгосадминистрации.
       Начальник управления подчеркнул, что в области большое внимание уделяется повышению конкурентоспособности молодежи на рынке труда. В текущем году 4 тысячи человек в возрасте до 35 лет прошли профессиональное обучение (2005 год - 2,9 тысяч). Кроме того, как проинформировал Николай Пахнин, в текущем году проведено более 700 семинаров по ориентации на предпринимательскую деятельность. В семинарах приняли участие свыше 6,6 тысяч человек из числа молодежи. Одноразовую помощь на открытие собственного дела получили более 560 человек из числа молодежи.

В Днепропетровской области разоблачен директор частного предприятия, который требовал и получил 2 тыс.грн. взятки от местного жителя за выдачу ему фиктивной справки о трудовом стаже на предприятии и внесение соответствующей записи в трудовую книжку.
       Как сообщили ЛІГАБізнесІнформ в Департаменте Госслужбы по борьбе с экономической преступностью МВД Украины, органы прокуратуры возбудили уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч.1 ст.368 Уголовного кодекса Украины (получение взятки).

С начала года специалистами налоговых органов Луганщины был выявлен и легализован труд 3,4 тыс. граждан, работающих без трудовых договоров на 1600 предприятиях и фирмах области. Все они, благодаря вмешательству инспекторов Государственной налоговой администрации, получили официальный статус. Четверть из общего количества легализованных наемных работников приходится на Луганск - 900 человек. Кроме того, еще около 900 граждан являются жителями городов Краснодона, Лисичанска, Первомайска, Свердловска и Северодонецка.
       Как сообщает пресс-служба Луганской ОГА, начальник отдела контрольно-проверочной работы управления налогообложения физических лиц ГНА в Луганской области Лилия Шаповаленко заявила: "Выплата зарплаты в конвертах - это одно из звеньев в цепи теневой экономики, и мы эффективно с этим боремся". По ее словам, общая сумма доходов субъектов хозяйствования, скрытая от налогообложения, по области составляет 2,5 млн.грн.
       Ведение "двойной" бухгалтерии наиболее распространено в сфере оборота алкогольной и табачной продукции, топлива, контрабандных продуктов питания, строительном бизнесе. Также остро стоит проблема субъектов хозяйствования, которые минимизируют заработную плату, либо выплачивают ее ниже минимального уровня, или же вообще не производят ее начисление. Это, так называемые, скрытые "конверты".
       С данной категорией предприятий и предпринимателей налоговики работают системно. Как результат, количество субъектов хозяйствования - предприятий-"минимизаторов" по сравнению с прошлым годом сократилось в два с половиной раза, а частных предпринимателей - в 1,7 раза. Однако на сегодняшний день в каждом восьмом из зарегистрированных предприятий официальная заработная плата все еще ниже минимального уровня. Кроме того, в текущем году свыше 2 тыс. предприятий вовсе не начисляли заработную плату. В итоге ежемесячные потери местных бюджетов области составили около 7 млн.грн.

Согласно статистическим данным, среднемесячная зарплата одного штатного работника города Донецк за 9 месяцев 2006 г. составила 1230,39 грн., что на 22,1% выше уровня 2005 г. и в 2,5 раза выше размера прожиточного минимума, который составляет 496 грн.
       Как сообщает пресс-служба донецкой мэрии, за 9 месяцев 2006 г. темпы роста уровня средней зарплаты по городу Донецку (122,1%) превысили темпы роста зарплаты по области (121,1%).
       По данным Государственного комитета статистики, в І полугодии 2006 года в Украине среднемесячная номинальная заработная плата составляла 966,90 грн., что на 33,4% выше показателя за аналогичный период прошлого года и в 1,9 раза больше прожиточного минимума для трудоспособного населения, который действовал в период с января по сентябрь текущего года (496 грн.).

В Одесском регионе ежемесячно предлагается в среднем 10 тыс. вакансий. Об этом 20 ноября на аппаратном совещании в обладминистрации сообщил заместитель директора регионального центра занятости Степан Будзак, передает корреспондент ИА REGNUM.
       Чиновник констатировал, что две три из них - вакансии в сельской местности. При этом он подчеркнул, что около половины вакансий предполагают зарплату ниже прожиточного минимума.
       В 10% случаев предлагаемый заработок составляет более 1 тыс. грн. (ок. 200 долл.), но все эти рабочие места предлагаются только в Одессе.
       Будзак сообщил также, что за 9 месяцев этого года в службу занятости обратились 73 тыс. безработных. Более 500 из них - инвалиды, каждый четвертый из которых был трудоустроен.
       За этот период в регионе создано 40 тыс. рабочих мест, из которых 45% - в Одессе. При этом ликвидировано 20 тыс. мест. По направлению центра занятости за рассматриваемый период обучились второй профессии 10 тыс. человек. Их них 86% в дальнейшем были устроены на работу.

Задолженность по заработной плате на экономически активных предприятиях Одесской области на 1 ноября составила 44,7 млн. грн. (почти 1 млн долл.). Об этом 20 ноября на аппаратном совещании рассказала начальник облуправления труда и социальной политики Елена Китайская, передает корреспондент ИА REGNUM.
       Чиновник подчеркнула, что руководители 57 предприятий по фактам задолженностей перед сотрудниками привлечены к административной ответственности. В правоохранительные органы направлены дела по 17 предприятиям, по факту невыплаты зарплаты возбуждено 6 уголовных дел. Китайская рассказала, что 70% должников составляют предприятия с государственной формой собственности. При этом 50% от всех задолженностей относится к транспортной отрасли и составляют 22,2 млн. грн.
       Она отметила, что долги в промышленной отрасли составили на 1 ноября 4,1 млн. грн. Эти долги по сравнению с 1 октября уменьшены на 200 тыс. грн. При этом специалист остановилась на долгах крупных предприятий региона. Так, долги завода ООО "Центролит" составляют 2,7 млн. грн. В настоящее время там ведется речь о соответствии руководителя занимаемой должности.
       Долги по ГП "Биопром-Одесса" составляют 800 тыс. грн. и, по мнению Китайской, надежды на то, что эти долги будут погашены, нет.
       Долги на предприятии общества слепых "УТОС" составляют 291 тыс. грн. Рассчитываться с работниками руководство собирается за счет средств, вырученных 16 ноября на аукционе по распродаже имущества предприятия.
       Чиновник также подчеркнула, что в сельхозотрасли идет интенсивное погашение долгов по зарплате. Так, 1 ноября по сравнению с 1 октября данный показатель уменьшился на 122%. Однако, остались районы-должники: Болградский - 577,2 тыс. грн., Кодымский - 491,6 тыс. грн. Кроме того, государственные сельхозпредприятия в Котовском и Ивановском районах не нашли возможность расплатиться со своими работниками. На сегодняшний день, по оперативным данным, долги по зарплате в отрасли составляют 2,1 млн. грн. Какова была эта сумма ранее, чиновник затруднилась припомнить.
       По словам губернатора Ивана Плачкова, Одесский регион находится на 26 месте и по выплатам и по размеру зарплат.