В 2007г. власти Испании выдадут разрешения на работу около 180 тыс. иммигрантов из стран, не являющихся членами Евросоюза. Об этом заявили представители правительства страны.
       Испания частично откроет свой рынок труда для иностранных работников с целью удовлетворить спрос на низкооплачиваемых рабочих. Такие шаги власти Испании предпринимают также с целью снизить число нелегальных иммигрантов.
       Ожидается, что в 2007г. около 61 тыс. человек прибудут в Испанию для выполнения сезонной работы, а 92 тыс. человек будут наняты испанскими компаниями на срок более одного года, (с) Reuters.
       Всего на Канарские острова в 2006г., согласно данным МИД Испании, на лодках прибыли более 30 тыс. нелегальных мигрантов из беднейших африканских стран. Таким образом, в нынешнем году количество нелегальных мигрантов с северо-западного побережья Африки почти превысило аналогичный суммарный показатель за последние 4 года. При этом испанским властям удалось перехватить лишь менее 5 тыс. нелегальных переселенцев.
       С начала года более 1 тыс. человек погибли при попытке добраться вплавь до Канарских островов с северо-западного побережья Африки. Испания совместно с Европейским союзом срочно готовит спасательную операцию на Канарских островах, а также ищет пути возврата мигрантов на родину. В противном случае региону грозит гуманитарная катастрофа.

В начале декабря в прессе появились сообщения о том, что учащиеся одной из испанских католических школ не смогут отметить Рождество. По мнению руководства, христианские празднования могут обидеть детей других вероисповеданий. Как оказалось, этот случай не является исключительным.
       Руководство большинства британских компаний запретило своим сотрудникам украшать офисы к Рождеству. Причина – та же: боязнь подачи судебных исков со стороны сотрудников нехристианской веры, если те сочтут, что символы христианского праздника оскорбляют их религиозные чувства.
       Юридическая фирма Peninsula из Манчестера, специализирующаяся на вопросах трудового законодательства, провела опрос представителей более двух тысяч организаций. Выяснилось, что 74% запретили рождественские украшения в этом году по вышеназванной причине, передает BBC.
       Опрос предполагал и другие причины запрета, среди которых: «рождественские украшения придают непрофессиональный вид офису», «рождественские и новогодние праздники снижают производительность труда». Согласилась с этими утверждениями почти половина опрошенных работодателей.
       В последнее время многие христиане признают, что все чаще Рождество пытаются лишить его религиозного значения. А муниципальный совет города Бирмингем в 1998 году даже попытался переименовать «Рождество» в «Винтервал» (от английских winter - зима и interval - интервал, перерыв). К счастью, попытки остались лишь попытками
       В этом году рождественские открытки и почтовые марки практически лишены таких религиозных атрибутов праздника как ангелочки, младенец Иисус, волхвы. Британская почта рассылала рождественские открытки с оленями и снеговиками.
       Следует отметить, что этот факт не может не волновать англиканскую церковь. Так, один из высших сановников церкви, архиепископ Йоркский Джон Сентаму, с тревогой отметил рост атеизма, который, по его словам, подрывает религиозное наследие Британии.

В одной из водопроводных компаний Лондона работает уникальный сотрудник. Механику Бастеру Мартину – сто лет. И за всю свою долгую жизнь он не пропустил ни одного рабочего дня!
       Но вся же самому старому рабочему Англии придется в ближайшее время провести дома более трех месяцев. У него возникли проблемы из-за вросшего ногтя, который мешает Бастеру Мартину выполнять свою работу.
       К огромному огорчению мистера Мартина, долгое время он будет вынужден вообще ничего не делать - из-за больничной очереди он может быть прооперирован только через три месяца, передает РБК. Бастер Мартин не представляет, как он будет сидеть без работы: работа доставляет ему удовольствие, а без нее он чувствует себя идиотом. Столетний механик вообще любит быть активным, по его мнению, скука – это убийца мужчин.
       Причем мистер Мартин совсем не преувеличивает свою активность. У этого вдовца 17 детей, более 70 внуков и правнуков, и он помогает содержать целых 110 вагончиков, в которых живет его потомство.

Каждый из 9000 британских сотрудников шведского мебельного гиганта IKEA в качестве рождественского подарка от работодателя получил складной велосипед.
       Это произошло на ежегодном рождественском завтраке компании. В долгосрочной перспективе этот подарок позволит улучшить состояние окружающей среды и решить транспортные проблемы крупных городов, отметил региональный менеджер IKEA Питер Хогстед.

Журнал Fortune в своем очередном рейтинге лучших американских работодателей поставил компанию Google на первое место. Помимо уникальной рабочей атмосферы, неплохих заработков и интересной работы, Google предоставляет своим сотрудникам бесплатные кафетерии и рестораны, автобус на работу и мойку личных автомобилей. Также все работающие в калифорнийской штаб-квартире компании могут рассчитывать на бесплатную парикмахерскую, прачечную и химчистку, несколько лечащих врачей и дотируемые занятия спортом - все это не территории комплекса компании. При желании (и если против этого не возражают коллеги) на работу можно прийти со своей собакой.
       Предоставляя такие условия работы, Google получает возможность тщательного отбора персонала - ежедневно в компанию, в которой всего работает 9,5 тысячи человек (в США - 6,5 тыс. человек), приходят 1300 резюме от соискателей. Нанимая работников, Google оставляет им возможность работать над собственными проектами. Так, инженеры-программисты могут официально тратить до 20% своего рабочего времени на собственные независимые проекты.
       На втором месте оказалась компания Genentech, занимающаяся исследованиями и разработками в области биотехнологий. Помимо возможности работать на переднем краю прикладной науки все сотрудники этой компании имеют право каждые шесть лет на дополнительный оплачиваемый отпуск в полтора месяца. Третье место в рейтинге досталось компании Wegmans, владеющей сетью супермаркетов и магазинов свежих овощей и зелени в США.
       На четвертом месте компания Container Store, занимающаяся сдачей в аренду складских площадей. Притом что сотрудники зарабатывают больше чем в среднем по отрасли, каждый десятый работник пользуется возможностью работать по "семейному" графику - то есть приезжает на работу после того, как отвел детей в школу, и отлучается для того, чтобы забрать детей домой.        На пятом месте сеть продовольственных магазинов Whole Foods Market. На шестом - компания Network Appliance, занимающаяся разработкой носителей для хранения информации - свободный график работы у 95% работников, щедрый "социальный пакет" и значительный рост акций, опционы на покупку которых получают сотрудники.
       На седьмом месте - компания S.C. Johnson and Son. Далее идет Boston Consulting Group. На девятом - больничная сеть Methodist Hospital System. Когда в США резко подскочили цены на бензин, все сотрудники этой компании кроме топ-менеджмента получили подарочные сертификаты на 250 долларов на покупку бензина. Закрывает десятку компания Gore, занимающаяся разработкой новых материалов.

На каждый доллар, который зарабатывает российский работник, отдача для предприятия составляет в среднем 2,6 доллара. Таким образом, россияне работают эффективнее европейцев более, чем в полтора раза, где отдача составляет всего 1,14 доллара. Об этом пишут "Ведомости" со ссылкой на независимые исследования AXES Management и PricewaterhouseCoopers (PWC).
       Кроме того, в России редко используют выплаты за присутствие на рабочем месте, например, за работу во внеурочное время. В Европе они составляют в среднем 2,3 процента. Дополнительные льготы для работающих россиян также значительно меньше, чем для европейцев - 7 процентов денежного вознаграждения против 10,5 процента.
       Увольняются в России на треть чаще, чем в Европе, а зарплата в российских компаниях намного более привязана к результативности сотрудника: переменная составляющая в стране составляет 17 процентов против 10,5 процента в Европе.
       В исследовании AXES Management российский персонал сравнивается также с американским. В частности, выяснилось, что компании из России платят работникам 13 процентов выручки, а американские - 22 процента. На обучение сотрудников в США каждая компания ежегодно тратит в среднем более 34 тысяч рублей, а российская - только 1,8 тысячи рублей.

Недавно был опубликован рейтинг самых «честных» профессий, которые ежегодно составляет служба Gallup. Главный критерий выбора той или иной профессии – наиболее высокий уровень честности и соблюдение этических стандартов представителями этих профессий.
       В первую десятку профессий вошли: медсестры (их высоко оценили 82% опрошенных), фармацевты (73%), ветеринары (71%), врачи (69%), дантисты (62%), инженеры (61%), преподаватели колледжей и священнослужители (по 58%), полицейские (54%) и психиатры (38%), сообщает Washington ProFile.
       Замыкают список самых «честных и этичных» - продавцы автомобилей, сотрудники рекламных агентств, менеджеры медицинских страховых компаний и страховые агенты.

Что определяет привязанность сотрудника к работодателю? Руководителям организаций не хватает информации по этому вопросу, утверждается в сравнительном исследовании, проведенном компанией Opinion Research Corporation (ORC).
       Как показывает опрос, руководители неверно оценивают значение пенсионных выплат, скидок для сотрудников и распределения акций компании между работниками как средств удержания персонала.
       Так, лишь 15% руководителей считают, что пенсионные отчисления приобрели большую значимость в последние годы, тогда как среди сотрудников так думают 60% опрошенных. Кроме того, практически ни один руководитель не признал значения скидок, предоставляемых работникам компании, хотя 20% рядовых сотрудников считают их важным стимулом. В то же время 53% руководителей уверены, что распределение акций компании является важным средством удержания персонала, однако с ними согласны лишь около трети подчиненных.
       Тем не менее руководители и сотрудники сходятся во мнении относительно важности денежных поощрений, социальных программ, гибкого графика работы и некоторых других инициатив.

Удачные проекты, заключение крупных контрактов, развитие компании в различных направлениях нередко оборачиваются необходимостью расширения штата сотрудников. В свою очередь резкий рост количества персонала несет дополнительную нагрузку на отдел персонала.
       Избавиться от лишних проблем по делопроизводству и сконцентрироваться на основных видах деятельности предлагают аутсорсинговые компании, которые с большой охотой берут на себя: ведение документации по учету рабочего времени и расчеты с персоналом по оплате труда, разработку организационно-правовой и отчетно-справочной документации, подготовку плановой кадровой документации (штатное расписание, график отпусков, штатная расстановка, а также установленные в организации программы, планы) и прочие функции отдела кадров. Как правило, такие услуги оказывают аудиторские компании, рекрутинговые агентства параллельно со всем спектром предоставляемых ими услуг. А вот узкоспециализированных компаний на этом рынке почти.
       Использование удаленного доступа к базам данных по кадрам компании является новым этапом развития аутсорсинга кадрового делопроизводства и расчета заработной платы
       По словам опрошенных экспертов, ведение кадрового делопроизводства, а также начисление заработной платы (обычно эти две функции берутся в аутсорсинг одновременно) зависит от объема работ — в основном от количества персонала, поступающего «под опеку» аутсорсера. Например, цены могут варьироваться от $5 за человека, если в ведение передается большой объем данных по персоналу (1–2 тыс. дел), и до $50 за человека, если объем небольшой.
       Ранее к услугам аутсорсеров обращались представители только зарубежных компаний, в последнее время ситуация изменилась: понимая, что выгоднее переложить рутинную работу на стороннюю компанию, активность проявляют украинские фирмы. В то же время большинство аутсорсеров предпочитают работать с иностранными компаниями, готовыми платить больше, к тому же не разделяют зарплату на «черную» и «белую», как делают многие отечественные работодатели.
       Среди давно работающих на украинском рынке компаний, предоставляющих в том числе услуги аутсорсинга по кадровому делопроизводству, эксперты называют: Deloitte, Acumen Outsourcing, GP Group, «Де Визу» «Инпредкадры» и другие. Причем выяснилось, что интерес к данной области проявляют не только эти компании, аудиторы и рекрутеры
       Новый этап развития данного рынка в Украине — аутсорсинг кадрового делопроизводства и расчета заработной платы с использованием удаленного доступа. Это значительно повышает эффективность аутсорсинга и делает возможным на ежедневной основе иметь достоверную информацию — как консолидировано по предприятию, так и в разрезе структурных подразделений (филиалов), сотрудников компании. Аутсорсинговые компании предлагают своим клиентам контролировать через Интернет (web-сайт аутсорсера) свою базу данных по делопроизводству. При этом эксперты утверждают, что гарантируют безопасность обмена данными, поскольку используется ПО таких фирм, как Oracle, IBM, хорошо зарекомендовавших отечественных разработчиков и т.д.

В 2006 году работодатели более всего нуждались в специалистах сферы информационных технологий, Интернет и телеком. Такими стали результаты исследования, которое провела рекрутинговая компания HeadHunter.com.ua. Другие профессиональные области, которые лидируют по объему предложений на рынке работы в 2006 году, - продажи, маркетинг, реклама, PR. Кроме того, затребованными оказались специалисты в сфере бухгалтерии, управленческого учета и финансов предприятия.
       При этом подчеркивается, что во второй половине 2006 года структура спроса на вакансии немного изменилась. Наиболее популярными среди претендентов оказались вакансии в сфере маркетинга, рекламы, PR. Только потом следовали продажи и информационные технологии, Интернет, телеком.
       «Изучение соотношения количества резюме к количеству вакансий, размещенных на профильном сайте, показало, что наиболее дефицитными на рынке работы во втором полугодии были специалисты по строительству и недвижимости, добыче сырья, IT-технологий и специалисты в финансовой сфере», - отмечали в рекрутинговой компании.
       Наибольший же конкурс во втором полугодии, по данным HeadHunter.com.ua, наблюдался на вакансии в сфере транспорта и логистики, юриспруденции, маркетинга, а также на «старт» позиции (преимущественно для студентов) и позиции в категории высший менеджмент.
       «Данные проведенного нами исследования показали достаточно традиционную картину на рынке работы за последние 2 года. Специалисты по IT затребованы более всего. Это связано с ростом количества компаний, которые занимаются разработками в сфере IT, и увеличенным спросом бизнесов, которые представляют разные области, в специалистах, способных обеспечивать системы автоматизации, которые становятся наиболее затребованными в компаниях», - отметила директор компании Марина Маковей.
       Эксперт отметила, что во втором полугодии «очевидный увеличенный спрос на специалистов в области банковского дела и инвестиций».

О чем мечтает выпускник вуза? Получить интересную и денежную работу. Кого хочет взять работодатель? Знающего и инициативного сотрудника. Так почему же мечты одних не совпадают с желаниями других? Почему вчерашнему студенту так трудно устроиться на хорошее место, а руководителю фирмы — получить качественного специалиста?
       Об этом шла речь на состоявшейся конференции по проблеме трудоустройства выпускников, организованной Ассоциацией консультантов по подбору персонала.
       Цвет диплома и даже место учебы не имеют большого значения — говорили представители бизнеса, гораздо важнее личностные качества, нацеленность на карьеру, способность учиться. Но большинство ребят не может соотнести свои амбиции с реальными возможностями.
       Запросы вчерашних студентов часто не соответствуют их умениям и знаниям. Они не хотят начинать карьеру с низов — обычными менеджерами или инженерами. Им сразу подавай руководящую должность с большим окладом. Но одного желания сесть в высокое кресло мало, его надо подтвердить своими личными качествами и знаниями. А вот их как раз и не хватает. По диплому выпускник, к примеру, инженер, а реально — хуже любого техника: плохо знаком с современным производством и оборудованием, не может работать в команде, не знает корпоративной культуры. Но зато амбиций — выше головы.
       Выпускники тоже имеют претензии к работодателям — маленькая зарплата, скучные обязанности, медленная карьера. Но, чтобы к окончанию института иметь гарантированное место и приличную зарплату, надо начинать трудиться уже на 2 — 3-м курсах. Зарплата работающих студентов составляет от 300 до 500 долл. в месяц. Кроме машиностроения, где большинство окладов менее 300 баксов. А вот в сфере менеджмента и экономики, IT и телекоммуникации заработки значительно больше — свыше 700 «зеленых».
       Заработок молодых специалистов на первом рабочем месте в Москве составляет от 300 до 700 баксов в месяц. За первый год после окончания вуза в большинстве случаев она возрастает на 20 – 30%, а иногда даже на 40 – 50%. В новых отраслях экономики (менеджмент, IT и телекоммуникации) рост зависит от конкретного работодателя. На некоторых предприятиях зарплата увеличивается за первый год на 60 – 80%, а на отдельных фирмах — даже на 100 и 200%. Разумеется, такая удача выпадает далеко не всем, а самым настойчивым и целеустремленным.