StaFFy NeWs_2

    

STAFFY NEWS
Информационная рассылка компании HR Center
Выпуск № 2 (50) от 16 января 2007 года

СОДЕРЖАНИЕ
От редактора рассылки
Новости HR в мире
Новости HR в Украине
Календарь тренингов HR Center
HR-вакансии
Полезная HR-информация: анонсы, статьи, ссылки
С юмором по жизни
Условия распространения (лицензия)
Управление рассылкой: как подписаться, как отписаться, как переслать другу
От редактора рассылки

Уважаемые читатели!

       Сегодня вторник, а значит время выпуска свежего номера дайджеста Staffy NeWs. Вместе с вами мы следим за новостями и событиями в сфере управления персоналом.
       В процессе подбора материала столкнулась с 5ю любопытными заблуждениями о менеджере по персоналу, и решила с вами поделится:
Заблуждение 1. Менеджер по персоналу представляет интересы коллектива.
Заблуждение 2. Менеджер по персоналу играет роль доброго полицейского.
Заблуждение 3. Менеджер по персоналу должен заниматься подбором кадров.
Заблуждение 4. Менеджера по персоналу не надо развивать.
Заблуждение 5. Менеджера по персоналу не надо стимулировать.
       Поскольку успех компании во многом зависит от деятельности HR менеджера, надеемся, что они не сыграют свою злую шутку.

Продуктивной вам недели!

Как всегда, жду ваши отзывы, комментарии и предложения E-mail
, с уважением Анна Дышлевая .

Новости HR в мире

 
В Греции бастуют врачи и персонал больниц


В греческой столице Афинах и прилегающем к ней порту Пирей в понедельник началась пятидневная забастовка врачей и персонала больниц.
       На время забастовки обслуживаться будут только экстренные случаи, все плановые госпитализации и операции будут отменены.
       Врачи требуют тридцатичасовой рабочей недели, не более одного дежурства в неделю и заработную плату от 1 тысячи 600 евро в месяц. Кроме того, они настаивают на том, чтобы их специальность была признана вредной, и за это выплачивались дополнительные пособия. Медики также требуют создать больше рабочих мест в сфере медицины и выделить в государственном бюджете более крупные ассигнования на здравоохранение.

www.rian.ru

* * *

Жители Словении в среднем зарабатывают больше своих балканских соседей


Средняя зарплата жителей Словении остается самой высокой среди остальных пяти республик бывшей Югославии: в прошлом году она превысила $1 тысячу в месяц. Меньше всего получают граждане Македонии - около $240.
       Эти данные приводит белградская газета "Политика" в аналитической статье, сравнивающей доходы жителей республик бывшей Югославии, а также Болгарии и Румынии.
       По информации издания, в Сербии, Черногории, Боснии и Герцеговине ежемесячная зарплата примерно одинакова - от $300 до $340, тогда как в Хорватии - почти $700.
       Как отмечает "Политика", наиболее доходные профессии в самой богатой республике бывшей СФРЮ - Словении - судья, адвокат, архитектор, программист и водитель грузовых автомобилей. Однако больше всего - до $3 тысяч ежемесячно - там зарабатывают специалисты самой развитой отрасли промышленности - фармацевтической.
       В Сербии наиболее высокие заработки зафиксированы в табачной индустрии - около $1 тысячи.
       В Болгарии и Румынии, вошедших в Евросоюз 1 января 2007 года, средний заработок в месяц составляет соответственно $500 и $640.

www.rian.ru
* * *

На работе надо спать


Муниципальная контора в центральном районе столицы Таиланда ввела необычную традицию трудовой релаксации. Вместо привычного бизнес-ланча в обеденный перерыв служащим предлагают поспать.
       Обеденный сон полезен для здоровья и повышает производительность труда, считает местный префект, который и стал инициатором внедрения обеденного сна. Правда, дремать сотрудникам предлагают не в кроватях, а за столом.

www.uhr.ru
* * *

Квебеку не хватает квалифицированной рабочей силы


Как говорится в ежегодном издании Jobboom под названием Les carrières davenir 2007 (Профессии будущего 2007), посвященном состоянию рынка труда, Квебек испытывает острую нехватку квалифицированной рабочей силы в строительстве, медицине и машиностроении.
       Также не хватает выпускников профессиональных колледжей, которые бы могли заполнить существующие вакансии в данных секторах.
       С целью изучения тенденций на рынке труда, авторы издания опросили 400 руководителей и менеджеров в провинции Квебек, и многие заявили о нехватке квалифицированных рабочих.
       Так, к примеру, в прошлом году на 30 выпускников стоматологического отделения John Abbott College в Монреале претендовало около 100 работодателей, а в Абитиби за десятерых прошедших спецобучение сварщиков спорили почти 30 компаний.
       Данное положение дел частично объясняется тем, что данные профессии не пользуются особой популярностью, хотя и оплачиваются достаточно хорошо. По словам Джулии Гобейл, редактора издания, в провинции также наблюдается старение населения – так, за последние 20 лет количество молодых людей в возрасте от 15 до 24 лет снизилось на 25 процентов, и только 10 - 15-процентное увеличение студентов в профессиональных школах сможет заполнить пустоту, образованную вышедшими на пенсию беби-бумерами.
       В издании также говорится, что в некоторых профессиях уровень безработицы находится на нулевой отметке, что говорит о явной нехватке рабочих. Среди таких секторов отмечены свиноводческая промышленность, установка изоляционных покрытий и воздухоплавательное строительство.
       Среди других профессий, испытывающих потребность в кадрах, присутствуют фармацевтика, делопроизводство и аудиология.

www.canadets.com
* * *

Зарплата в промышленном секторе составила 3103 евро


Рост зарплат рабочих и служащих в промышленном секторе Германии в конце прошлого года существенно превысил темпы роста потребительских цен. Об этом сообщает Федеральное статистическое ведомство Германии в Висбадене. Согласно его сведениям, в октябре средняя зарплата на промышленных предприятиях по сравнению с аналогичным периодом позапрошлого года увеличилась на 1,8 процента. Она составила 3103 евро. Потребительские цены, в свою очередь, выросли в Германии на 1,1 процента. При этом средняя зарплата служащих в промышленном секторе составила 3961 евро, а рабочих - 2606 евро. Данные по некоторым другим отраслям: торговля - 2832 евро (+1,6 процента), кредитно-финансовая сфера - 3498 евро (+2 процента).

www.vedomosti.ru
* * *

В США повышают минимальную заработную плату


Палата представителей Конгресса США приняла пакет законов о поэтапном повышении минимальной заработной платы. Ставку оплаты труда планируется в течение двух ближайших лет поднять более чем на 40% — до $7,25 в час. Сейчас минимальный заработок составляет $5,15 в час.
       Законопроект является частью программы «первых ста часов у власти», которую представили демократы в ходе своей избирательной кампании в ноябре 2006 года. Напомним, что последнее повышение минимальной заработной платы проводилось в 1997 г. при президенте Билле Клинтоне.
       Законопроект был одобрен большинством конгрессменов. «За» выступили 315 депутатов, «против» — 116 голосов, при этом в ходе голосования 80 республиканцев приняли строну демократов и поддержали их инициативу. Теперь этот документ будет направлен на окончательное утверждение в Сенат США. Предполагается, что верхняя палата Конгресса дополнит его налоговыми послаблениями для малого бизнеса.

www.jobway.ru
* * *

В Беларуси снижается женская безработица


Беларуси продолжает укрепляться позитивная тенденция снижения уровня женской безработицы, хотя эта проблема остается по-прежнему довольно острой, сообщили в главном управлении политики занятости и народонаселения Министерства труда и социальной защиты. Удельный вес женщин в общей численности безработных на 1 января нынешнего года составил по республике 65,8% (год назад данный показатель равнялся 68,9%).
       В органах государственной службы занятости населения зарегистрированы в качестве безработных 34,2 тыс. женщин (год назад было 46,8 тыс.). За декабрь прошлого года численность безработных женщин уменьшилась на 529 человек, за ноябрь — на 280, за октябрь — на 2 тыс., за сентябрь — на 1,9 тыс., за август — на 1,5 тыс. человек.
       Самая высокая численность безработных представительниц слабого пола — в Брестской области (6 тыс. 170). Минимальное количество зафиксировано в столице Беларуси — статус безработных имели 3 тыс. 130 минчанок.
       По словам специалистов, снижение женской безработицы в Беларуси происходит на фоне общего снижения безработицы. Так, количество состоящих на учете по безработице за год снизилось с 67,9 тыс. до 52 тыс. человек. Это обусловлено улучшением ситуации как в экономике республики, так и на рынке труда. В республике снижаются масштабы высвобождения работников, прием на работу превышает увольнение работников, возрастает спрос нанимателей на рабочую силу (количество вакансий в банке данных госслужбы занятости увеличилось по сравнению с 1 января прошлого года на четверть). Позитивную роль сыграла и реализация активных мер политики занятости.
       В республике идет активный процесс создания новых производств, в том числе в малых городах и сельской местности, где часть рабочих мест изначально ориентирована на применение женского труда. Активизировалось трудоустройство женщин. Увеличилось количество семей безработных, переселенных на новое место жительства и работы.
       Трудоустройству женщин способствует направление на профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации. В первую очередь это касается матерей, которые длительное время не работали в связи с уходом за ребенком.

www.betapress.ru
* * *

За вредность будут давать не молоко, а деньги


В Госдуму внесен законопроект, предлагающий заменить принудительное распитие молока на вредных производствах дополнительной денежной выплатой. В Трудовом кодексе есть статья, которая требует от хозяев спасать работников от интоксикации молоком или другими, заменяющими его продуктами. Замена молока на деньги категорически запрещена в действующем Кодексе.
       Работнику вредного производства положено 0,5 л молока в сутки. Гражданин обязан принимать его каждый день внутрь в заводском буфете или столовой. В крайнем случае разрешается заменить молоко на 100 г творога, 150 г творожного десерта, 200 г сгущенки без сахара... Для тех, кто работает с радиацией, альтернативы молоку быть не может. А тем, кто производит антибиотики, лучше давать кефир с бифидобактериями.
       «Здоровье отравляющихся должно быть делом рук самих отравляющихся», - решили депутаты, инициаторы поправок. Они захотели избавить хозяев шахт, литейных и химических производств от обременительной обязанности поить молоком своих работников, а работников - от обязанности его пить. Предлагается дать работодателю право взамен молока приплачивать работникам, если удастся договориться о том с профсоюзами.
       У ученых нет единого мнения о пользе молока как средства борьбы с отравлением организма, ссылаются авторы поправок. Исследования Института питания РАМН показали, что молоко в сравнении с другими продуктами животного происхождения не обладает никакими преимуществами, а при некоторых заболеваниях вообще противопоказано, говорят депутаты.

www.dp.ru
* * *

Симпатичным работникам платят больше


Исследование экономистов из университета Техаса и университета Мичигана показало, что красивые и физически привлекательные американцы в час зарабатывают в среднем на 5 процентов больше, чем их средне выглядящие коллеги. В свою очередь, "середнячки" получают на 9 процентов больше, чем некрасивые сослуживцы.
       Согласно результатам исследования, опубликованного в журнале Journal of Labor Economics, за год разница оказывается весьма заметной: если ординарный человек зарабатывает 40 тысяч долларов, то его красивый сослуживец - 42 тысячи долларов, а некрасивый - 36,4 тысячи долларов.
       Ранее эти же исследователи проанализировали влияние красоты на заработки юристов. Для этого, независимым наблюдателям предлагалось изучить коллективные фотографии выпускников юридических факультетов 1971-1978-х годов и оценить внешность каждого из них по пятибалльной шкале (1 - наименее, а 5 - наиболее привлекательные).
       Как оказалось, через пять лет после получения диплома юриста, "пятерочники" (красавцы и красавицы) зарабатывали на 10 процентов больше, чем "троечники" (люди со "средней" внешностью), а через 15 лет - на 12 процентов больше. Впрочем, влияние физической привлекательности для карьеры юристов иных годов выпуска было менее заметным.

www.hrm.ru

Новости HR в Украине

 
Единый взнос на соцстрах: четверо на одного


Введение единого взноса на соцстрах не уменьшит размер уплачиваемой суммы, но сократит административные расходы.
       Введение единого социального взноса на соцстрах вместо существующих ныне четырех уже не за горами. На рассмотрении в Верховной Раде находится законопроект №2691 «О системе сбора и учета единого социального взноса на общеобязательное государственное социальное страхование». По мнению экспертов, его принятие уже неизбежно.
       «Этот вопрос обсуждается уже много лет. Поданный законопроект — первый, предложенный Кабмином. Раньше инициативы по этому вопросу вносились только депутатами, — заявила Александра Бетлий, эксперт Института экономических исследований и политических консультаций. — Еще в 2005 году Президент подтвердил необходимость его подготовки».
       Преимуществ у нового законопроекта, по расчетам Минтруда, достаточно. Так, в связи с новым порядком администрирования страховых взносов общая экономия у плательщиков составит около 1 млрд. грн. в год. А государственным структурам нововведение позволит сократить объем работы, связанной с принятием на учет плательщиков страховых взносов, сбором средств и осуществлением контроля за полнотой взыскания платежей. Что, в свою очередь, уменьшит административные расходы фондов на выполнение этих функций, обеспечит более широкий охват субъектов социального страхования и рост доходов страховых фондов.
       Таким образом, вместо существующих четырех обязательных страховых взносов, перечисляемых в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы, Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности, Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и Пенсионный фонд, появится один. Его администрированием займется Пенсионный фонд. После взыскания единого сбора Госказначейство Украины станет распределять его по централизованным счетам фондов соцстраха.
       «Собственно говоря, согласно идее законопроекта, все фонды и виды страхования, существовавшие ранее, будут существовать и дальше. Единственное отличие — в том, что теперь все четыре суммы собираются вместе, — говорит г-жа Бетлий. — Но уже это облегчит предпринимателям отчетность и администрирование этих взносов, поскольку теперь будет существовать один платеж и один отчет».
       Размер единого взноса для работодателей и застрахованных лиц будет определяться по результатам актуарных расчетов фондов социального страхования по согласованию с организациями работодателей и профсоюзов.
       «Если все будет реализовано так, как планируется, то нельзя ожидать существенного снижения совокупного взноса, — считает г-жа Бетлий, — то есть ставка единого социального взноса будет установлена на таком уровне, на котором сейчас находится совокупная уплачиваемая сумма».
       Среди прочих нововведений, предлагаемых законопроектом, — законодательное закрепление изменений, уже заложенных в Госбюджете-2007. Имеются в виду предусмотренные на следующий год обязанности местных органов власти единоразово выплачивать за счет местных бюджетов помощь при рождении ребенка и по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Тогда как ранее эти суммы выплачивались из Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности. Такое перераспределение полномочий позволит снизить для работодателей размер взноса в вышеупомянутый Фонд на 1,4% (с 2,9 до 1,5%).
       «Кроме этого, можно ожидать расширения базы плательщиков взносов, — отмечает г-жа Бетлий. — Сегодня при анализе отчетов всех четырех фондов создается впечатление, что в Пенсионный фонд взносы платит больше лиц, чем в другие. Это может быть связано с тем, что сеть плательщиков Пенсионного фонда больше, чем в других фондах, и у него больше возможностей осуществлять эффективный надзор и контроль. В то время как другие фонды фактически не уполномочены это делать».
       Предусмотренное законопроектом привлечение дополнительного круга лиц к участию в общеобязательном страховании в связи с временной утратой трудоспособности, на случай безработицы, от несчастного случая на производстве и пр. позволит расширить базу взыскания страховых взносов на 3 млрд. грн.
       Эксперты Института экономических исследований и политических консультаций считают целесообразным расширить базу плательщиков единого взноса одновременно с введением в действие законопроекта. По их мнению, это возможно осуществить, в частности, за счет тех субъектов хозяйствования, которые платят упрощенный налог и фиксированный сельскохозяйственный налог.
       Введение единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование для всех субъектов хозяйствования без исключения не только пополнит резервы соответствующих фондов, но и сделает сотрудников таких предприятий социально защищенными.
       Следующим шагом после введения единого социального взноса, по мнению специалистов, должна стать разработка и принятие Закона «Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности субъектов малого предпринимательства». На данный момент действует лишь одноименный Указ Президента, в некоторых аспектах противоречащий другим законодательным актам.

www.hrliga.com


Календарь тренингов HR Center

* * *

26-27 января 2007 года. Киев. Тренинг Ирины Моржовой
"Управление персоналом: HR основы (І часть)"

Цель тренинга:
* Дать представление о функции управления персоналом в компании и роли HR-менеджера.
* Изучить основные функции управления персоналом.
* Отработать начальные навыки, необходимые для выполнения HR-функций.
* Подготовить участников к самостоятельной работе в роли HR-менеджера.

В данной части программы рассматриваются темы:
– роль HR-службы в компании;
– HR-цикл – "жизнь" сотрудника в компании;
– кадровая политика в компании;
– определение потребности в персонале;
– виды поиска кандидатов и выбор оптимального метода поиска;
– подбор и оценка кандидатов с использованием компетенций, тестовых методик и Assessment Center;
– виды программ адаптации нового сотрудника в компании.

* * *

9-10 февраля 2007 года. Киев. Тренинг Александра Карпова из серии "HR-специалист"
"Профессиональный рекрутмент в компании" .
Тренинг полезен менеджерам по подбору персонала и менеджерам по персоналу в компаниях любой сферы деятельности

Цели тренинга:

* определить оптимальный алгоритм подбора персонала при различной интенсивности найма и с учетом специфики компании;
* освоить методики самостоятельного поиска кандидатов;
* получить навыки прямого поиска;
* ознакомиться с многообразием видов оценок кандидатов при отборе;
* выработать собственный стиль оценки кандидатов в различных условиях.

* * *

1-3 марта 2007 года. Киев. Тренинг Ирины Моржовой
"Управление персоналом: HR основы (ІІ часть)".

В данной части программы рассматриваются темы:
– методы проведения оценки персонала: МВО, "360" градусов, Assessment Center, компетенции;
– система обучения и развития персонала в компании;
– мотивация и стимулирование персонала;
– корпоративная культура и коммуникации в компании.


Татьяна Павленко ответит на Ваши вопросы и зарегистрирует Вас по телефонам 044 492 92 09, 494 27 93.

HR-вакансии

Вакансии наших клиентов:

* * *

*HR-Assistant
Our client, a leading pharmaceutical company is looking for HR-Assistant.
Main responsibilities: • Personnel paper work (keeping basic personnel record files, issuing employment contracts, preparing job descriptions, updating internal labor procedures);
• Taking part in compensation and benefits processes;
• Administrative support of HR processes.
Requirements: • The post holders must have a working experience in HR management (at least 1 year), possess excellent interpersonal skills;
• English is a must.

* * *

*Human Resources Consultant
A leading international company is looking for Human Resources Consultant.
Requirements: The post holder must have
• a working experience in HR,
• An experience in business-modeling, strategic planning;
• Be energetic, ready for business trips;
• Possess analytical abilities;
• English is a must.

* * *

*Recruiting-Manager
Our client, a leading FMCG company is looking for Recruiting-Manager.
Key responsibilities: Personnel Search and Recruitment (ads placements, applicants search, interviewing).
Requirements: work experience as a Recruiting-Manager in recruiting agency or company, excellent communicative and organizational skills.
English is a must.

* * *

*Тренер
В крупной производственно-торговой компании открыта вакансия Тренер.
Основные задачи: разработка программ обучения; формирование методической базы; проведение тренингов, контроль качества и результативности обучения.
Основные требования: опыт работы в продажах от 3-х лет, опыт работы тренером от 2-х лет, владение графическими программами, систематичность, инициативность.

* * *

*Cпециалист по подбору и оценке персонала
В крупной производственно-торговой корпорации открыта вакансия специалиста по подбору и оценке персонала.
Основные задачи: внедрение политики поиска и подбора персонала, поиск и подбор персонала, участие в разработке модели компетенций, участие в оценке персонала.
Основные требования: опыт работы рекрутером или менеджером по персоналу от 1 года, знание рынка труда, различных методов поиска персонала, знания методов оценки.

* * *

*Национальный тренер по продажам
В известной международной компании открыта вакансия Национального тренера по продажам.
Основные требования: опыт работы в продажах, опыт работы тренером, опыт руководящей работы. Обязательно знание английского языка.

По всем вопросам, связанным с вакансиями, обращайтесь к Инне Лазаревой
или по телефонам
044 492 92 09, 494 27 93.

.


*Billing Specialist
Our Client, an international telecommunications company announces an opening for the position of Billing Specialist

Main duties:
- Assisting the companys billing system and managing the billing process and communication services,
- Analyzing requirements to new telecommunication services and working out appropriate implementation ways for the new services,
- Taking part in billing systems development.

Requirements:
- Degree in IT/telecommunications,
- Experience with billing systems, in fixed-line telephony companies or internet providers - preferably,
- Experience with SQL, Oracle - is a plus.

We offer
- Competitive salary,
- Career and professional development possibilities,
- Social package: cell phone, medical insurance, gym, swimming pool and active learning on the companys.

* * *

*Sales Specialist (electric drives)
Our Client, an international brand-name company announces an opening for the position of: Sales Specialist (electric drives)

General Responsibilities:
- Search for new clients,
- Supporting Companys Customers,
- Sales planning,
- Dealing with customers requests,
- Contracting.

Requirements:
- Spoken English,
- Degree in engineering,
- Experience on relevant positions,
- Advanced PC user (Word, Excel, PowerPoint),
- Strong communicative skills,
- Ukrainian citizenship

We offer
- Competitive salary,
- Career and professional development possibilities,
- Compensation package,
- Work in a dynamic brand-name company

* * *

*Sales Manager (Complex decisions for industry)
General Responsibilities:
- Sale of spare parts and equipment for metallurgy,
- Development of sale chains,
- Operating Customers requests,
- Contracting, negotiating
Requirements:
- English and/or German language,
- Degree in metallurgy, machine building,
- Track of metallurgy, machine building fields,
- Advanced PC user: Word, Excel, Powerpoint,
- Drivers license (Category “B”)
We offer:
- Competitive salary,
- Career and professional development possibilities,
- Compensation package,
- Work in a dynamic brand-name company

Резюме отправляйте на
nvtalents@hrc.com.ua
492 70 45


Полезная HR информация: анонсы событий, статьи, ссылки


* * *

Выставка «HR-бюджет 07», 6 марта 2007 г, Киев
Выставка «HR БЮДЖЕТ-2007. Весна»
6 марта, Выставочный центр «КиевЕкспоПлаза»
HR супермаркет, который работает только один день
Подробнее об этом мероприятии Вы можете узнать на сайте
www.hr-ua.com

* * *

Выставка «Кадровый менеджмент и бизнес-образование»
15 марта 2007 года Отель «Премьер Палас», б-р Т. Шевченко, 5-7/29 (м. Театральная)

* * *

Ялтинский Форум стран СНГ «КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ»
21 - 24 марта 2007г., г.Ялта, на базе ГК "Ялта-Интурист" »
Подробнее об этом мероприятии Вы можете узнать на сайте
www.pconsult.dp.ua

* * *

Ценные ожидания
Назначая себе цену, вы вряд ли обойдетесь элементарной арифметикой. Например, берем старую зарплату, прибавляем 20% - получаем новую. Придется учитывать индивидуальные факторы: индустрию, особенности конкретной компании, свои собственные цели.
www.hh.ru
* * *

Собеседование: игра без блефа?
<Не обманешь - не продашь>, - гласит народная мудрость. На рынке труда это правило не всегда срабатывает. Маленькая ложь - как ложка дегтя в бочке меда - может навсегда закрыть для соискателя дверь в хорошую компанию.
www.bin.com.ua
* * *

Осторожно – иллюзии!
Выход на новую работу всегда радостен и тревожен одновременно. Как сделать, чтобы это событие не было омрачено стрессами и неприятными неожиданностями? Прежде всего – снять розовые очки и оценить ситуацию объективно. О самых распространенных неоправданных ожиданиях соискателей рассказывает ОЛЬГА ОСИПОВА, психолог, кандидат психологических наук.
www.mainjob.ru
* * *

Уйти с нелюбимой работы или остаться?
В чем проблема нелюбимой работы? Чем дольше вы ее терпите, тем меньше у вас шансов найти дело по душе. Так почему же многие высиживают и выматываются на постылой службе, сидят от звонка до звонка, не предпринимая никаких действий? В 20 лет это не является такой уж бедой. Кажется, что еще может случиться чудо и на голову свалится сногсшибательное предложение – интересное занятие, достойная зарплата и солидная должность.
www.secretar.com.ua
* * *

Мой друг стереотип
Почему взрослые люди предпочитают мыслить стереотипно, а не анализируют информацию? Эта тенденция будет усиливаться.
www.mm.com.ua
* * *

C любимыми не расставайтесь?
Но как не расставаться, если около 75 % мужчин и 25 % женщин в силу специфики своей деятельности вынуждены не так часто, как хотелось бы, бывать дома? Если только таким образом они могут зарабатывать нормальные деньги, чтобы обеспечивать семью? К ним относятся служащие морских, железнодорожных и авиаслужб, водители-дальнобойщики, коммивояжеры, артисты, журналисты, дипломаты, наладчики производств, гастарбайтеры…
www.zarplata.ru

C юмором по жизни

Словарь офисной лексики

Бегает (от тебя бегает) – не хочет говорить по телефону.
Включить босса (сержанта) – отругать и/или наказать сотрудника.
Включить дурака – притвориться, что не понимаешь, о чём речь.
Вломить – подвести коллегу.
Гаситься – отлынивать, скрываться.
Гегемон – уничижительное, белые воротнички о пролетариате.
Деятели – контрагенты (Деятели включили динаму).
Дёрнуть, сдернуть, выдернуть – побеспокоить звонком или визитом.
Дятел – типичное офисное ругательство по отношению к нерадивому сотруднику.
Жопкин хор – коллектив Контр-агентов (не контора, а жопкин хор).
Кипиай - от англ. «Key Performance Indicated», коэффициент полезности, «Пролететь над кипиай (по аналогии с «как фанера над Парижем»)
Комплект – штраф за опоздание (Вове комплект).
Кормить «завтраками» - кормить обещаниями, начинающимися со слов «завтра», «на следующей неделе» или «в следующем квартале».
Курить бамбук – ничего не делать, особенно в обеденный перерыв (Что там наши папуасы – бамбук курят?).
Лох чилийский – обзывательство.
Лизнул на «пять» - занимался подхалимажем, угождал начальству.
Матрёшка – секретарша или телефонистка, работница на выставочном стенде.
Металл в голосе, говорить с металлом в голосе – жёстко разговаривать с партнёром.
Мне (тебе) с ними детей не крестить – объяснение бесчеловечности принятого решения в отношении деловых партнёров.
На соскок – уволиться, подать заявление об уходе.
Не по погонам – не по рангу.
Олень – системный администратор фирмы. Этимология не ясна.
Папыч, папа – генеральный директор или владелец фирмы.
Передавать поздравления, просить поздравить – если некто звонил в отсутствие работник (Звонил Петров, просил передать поздравления).
Поварёшка – работающая в офисе женщина-повар.
Папуасы – иностранные партнёры (Что там от наших папуасов слышно?).
Подработать – совершить демонстративный акт выполнения должностных обязанностей.
Прогиб засчитан – констатация факта подхалимажа.
Просохатить – не воспользоваться шансом, не прийти на деловую встречу, подвести партнёра.
Поставить в позу собирания ягод – наказать или отчитать.
Правление – собрание руководства.
Слить, сливать по-чёрному, оправить в сливочную, на слив – подводить, «сдавать», переводить стрелки.
Спускать полканА – предпринимать решительные меры (Ну всё, придётся полканА спускать!).

По материалам Антикарьера

Условия распространения (лицензия)

Рассылка STAFFY NEWS может распространяться (копироваться, пересылаться и т.п.) свободно при выполнении следующих условий:

1. обязательного сохранения текста рассылки без изменений, включая текст настоящей лицензии;

2. полного отсутствия коммерческих мотивов у лица, осуществляющего дальнейшее распространение;

3. обязательного получения письменного разрешения HR Center на любое иное использование любых фрагментов рассылки.

(с) 2007 HR Center

Управление рассылкой: как подписаться, как отписаться, как переслать другу

1. Как подписаться на STAFFY NEWS ?
Проще простого!


Нужно отправить нам письмо с темой "SUBSCRIBE SN" и с указанием в теле письма Ваших данных - ФИО, должности, названия организации и контактных телефонов.
ВАЖНО! Подписываться нужно именно с того адреса e-mail, на который Вы хотите получать рассылку.
Мы обязательно подтверждаем факт регистрации на получение рассылки.

Подписаться

2. Как отписаться от рассылки STAFFY NEWS ? Это еще проще!

Если Вы получили выпуск рассылки по ошибке, или просто не желаете получать дальнейшие выпуски, нужно отправить нам пустое письмо с темой "UNSUBSCRIBE SN".
ВАЖНО! Отписываться нужно именно с того адреса e-mail, который Вы хотите отписать от рассылки.
Мы обязательно подтверждаем факт исключения Вашего адреса из списка получателей рассылки.

Отписаться

3. Как переслать другу выпуск рассылки STAFFY NEWS ? Это самое простое!

Следует воспользоваться кнопкой "Переслать/Forward" Вашей почтовой программы и в поле "Кому" указать адрес получателя.

Выпуск рассылки пересылается наиболее корректным образом, есл Ваша почтовая программа настроена на пересылку (forward) писем в виде вложения ("as attachment"), хотя, честно говоря, результат все равно не гарантирован. В общем случае у получателя пересланного выпуска рассылки возможны такие искажения:
а) внешнего вида (пропадут все изображения, превратившись в квадратики);
б) кодировки шрифта (вместо русских букв будет полная нечитабельная ерунда);
в) перестанет работать навигация внутри рассылки (от содержания к разделам и обратно).

В случаях а) и в) будет неприятно, но выпуск рассылки можно будет хотя бы прочитать; в случае б) даже прочитать ничего не удастся. К сожалению, универсального способа починить эти проблемы нет - разных почтовых программ много и они все очень, мягко говоря, по-разному работают. Выход один - подписываться на ПРЯМОЕ получение рассылки от нас. Как правило, если промежуточных пересылок нет, то с рассылкой все в порядке.

* * *

О компании HR Center.

ООО "Эйч-Ар Центр" - единственная в Украине специализированная компания, все услуги которой так или иначе связаны только с HR. Мы предлагаем подбор HR-специалистов всех уровней, обучение всем аспектам работы с персоналом, HR-консалтинг.
Посетите наш сайт -
www.hrc.com.ua

Присылайте свои вопросы и пожелания! Ждем!

Выпуск STAFFY NEWS
подготовила Анна Дышлевая