Первый понедельник февраля в Англии можно считать неофициальным праздником служащих-прогульщиков. Именно в этот день руководители могут не обнаружить на рабочем месте большую часть своих подчиненных.
       Проведя опрос более 4 тысяч служащих компании «Sky Travel», социологи пришли к выводу, что 70% работников предпочитают именно в этот день остаться дома, ссылаясь на плохое самочувствие. Причем в большинстве случаев люди лишь имитируют сильнейшую простуду или внезапно нагрянувшую гипертонию. Доходит даже до того, что наиболее изощренные симулянты начинают сморкаться и кашлять на глазах у шефа уже в пятницу и продолжают это делать на следующий после прогула день. И таких «актеров» - около 55%.
       При этом почти каждый пятый оставшийся дома считает уместным уведомить об этом начальника, отправив ему текстовое сообщение, пишет InoPressa.
       Британские социологи отмечают, что наиболее массовым отгулам в эти зимние месяцы подвержены жители северной части страны. Согласно опросу, первое место занимает Ливерпуль. Ливерпульские работники признаются, что берут до 13 неофициальных отгулов в год, по сравнению всего лишь с тремя днями, которые позволяют себе труженики Лондона.
       Психологи находят факт такого массового невыхода на работу именно в этот период вполне объяснимым. Во-первых, упадок настроения и истощенность после рождественских праздников, а также ощущение нескорого летнего отдыха способствуют тому, что люди нуждаются в "домашнем отпуске", пусть даже таком краткосрочном. Ведь зимние месяцы январь и февраль – наиболее тяжелые месяцы в плане работы, считают психологи. Люди чувствуют, что им нужен перерыв, чтобы «перезарядить батарейки», и ничего удивительного в этом нет.
       Во-вторых, в Англии не только меньше всего официальных выходных дней из всех стран Европейского союза, но и рабочий день длиннее, отмечает Кэри Купер, профессор организационной психологии и здоровья Университета Ланкастера. 80% работников недовольны, что официальное количество выходных в году – всего 22, а 35% видят в этом достаточно оснований, чтобы брать неофициальные отгулы.
       Так что можно сказать, что учет этих немаловажных факторов делает массовые отгулы этого периода вполне объяснимыми и оправданными. Может быть, британским руководителям стоит распределить зимние понедельники между сотрудниками, чтобы позволить им сделать короткую передышку, а понедельник объявить неофициальным «национальным днем больничных»?

Социолог Элисон Грин, заказавшей исследование интересов британских пенсионеров, утверждает, что Интернет - одно из главных увлечений британских бабушек и дедушек.
       Великобритания входит в пятерку стран, где пользователи всемирной сети преклонного возраста наиболее активны.
       Одному из пенсионеров, 80-летнему Питеру Оакли, даже удалось стать весьма популярным на интернет-сайте YouTube. В своем первом видеообращении, размещенном в сети, он признался, что "подсел на YouTube". Через неделю это видео посмотрели уже больше 2 миллионов пользователей. С тех пор он регулярно вывешивает на YouTube видеорассказы о том, как он ремонтировал радары во время Второй мировой и о своей любви к мотоциклам.

Англо-шведская фармацевтическая компания AstraZeneca объявила о сокращении 3 тысяч рабочих мест. Благодаря сокращению рабочего штата AstraZeneca сэкономит около $500 млн.
       Продажи компании за год выросли на 11%, доведя цену за акцию до $26,48; операционная прибыль возросла на 26% до $8,2 млрд. AstraZeneca столкнулась с необходимость срочно усилить ряд новых продуктов после целой серии неудач с выводом на рынок новых препаратов. Кроме того, в начале прошлого года упала прибыль от ее препарата для гипертоников Toprol XL. Это было связано с лишением патента на его производство и последовавшим за этим активным выпуском дженериков этого лекарства фирмами-конкурентами. В январе AstraZeneca объединилась с BMS для совместной разработки двух препаратов для диабетиков.
       Ранее AstraZeneca приобрела за $150 млн Arrow Therapeutics, британскую биотехнологическую компанию, специализирующуюся на разработке анти-вирусных препаратов.

Согласно отчету Национальной ассоциации колледжей и работодателей (National Association of Colleges and Employers (NACE), основанному на опросе представителей компаний США, в наступившем году организации собираются увеличить число принимаемых на работу кандидатов с дипломом в области бизнес-образования на 22% по сравнению с 2006-м годом. Более 40% выпускников МВА получат базовый оклад в размере $75 тыс. и более, а 47% будут зарабатывать от $50 тыс. до $75 тыс.
       В исследовании, проведенном годом ранее советом MBA Career Services Council, сообщалось, что выпускники 2006-го года получали больше предложений от работодателей и заключали более выгодные контракты, чем их предшественники, окончившие бизнес-школы в 2005-м. Больше всего выросли оклады в сфере консультирования, финансовых услуг и легкой промышленности. Наиболее активно привлекать слушателей бизнес-школ собираются производственные предприятия: их представители заявили, что будут принимать на работу на 32,4% больше выпускников МВА, чем ранее. В сфере услуг рост составляет 15,4%.

При выборе работы большинство москвичей в первую очередь руководствуется уровнем заработной платы будущей должности.
       Согласно данным экспресс-опроса, проведенного на сайте управления государственной службы занятости населения Москвы, 62% горожан основным мотивом при выборе места работы называют уровень зарплаты.
       Немаловажным фактором при выборе работы для 20% жителей столицы является престижность профессии и социальный статус. Еще 15% опрошенных исходят из удовлетворенности трудом. И только 1% респондентов называют властные полномочия основопологающим при выборе работы.

В конце прошлого года Верховный суд России своим постановлением N64 от 28 декабря 2006 года дал разъяснение судам о применении уголовной ответственности за налоговые преступления. В соответствии с документом, уголовную ответственность за налоговые преступления компании теперь несут не только руководитель и главный бухгалтер. Рядовые сотрудники, в том числе бухгалтеры, также могут быть наказаны как пособники таких преступлений.
       «Иные служащие организации-налогоплательщика, оформляющие, например, первичные документы бухгалтерского учета, могут быть при наличии к тому оснований привлечены к уголовной ответственности по соответствующей части статьи 199 УК РФ как пособники данного преступления», - говорится в документе.
       При этом Верховный суд подчеркивает, что для применения уголовной ответственности необходимо доказать наличие прямого умысла в действиях сотрудников, главбуха, руководителя компании или иных лиц, обвиняемых в организации, соучастии или подстрекательстве в преступлении.
       В соответствии с действующей редакцией Уголовного кодекса, налоговым преступлением считается уклонение от уплаты налогов путем непредставления декларации или иных обязательных документов, либо путем включения в декларацию заведомо ложных сведений. Неуплата налогов формально не является налоговым преступлением.
       Однако позиция Верховного суда в корне меняет эту ситуацию. Из положений нового постановления следует, что даже если налогоплательщики вовремя представили декларацию и правильно отразили в ней информацию, необходимую для расчета налога, но по каким-то причинам не перечислили налог в бюджет, они могут быть привлечены к уголовной ответственности.
       Верховный суд отмечает, что срок представления налоговой декларации и сроки уплаты налога могут не совпадать, поэтому моментом окончания налогового преступления следует считать неуплату налогов в срок, установленный законодательством.

Никогда не говори «никогда», лучше намекни на свои «достижения». Таков совет специалистов, касающийся подачи заявлений о приеме на работу. Специалисты из бюро по трудоустройству и психологи из университета английского графства Хертфордшир составили список из 10 слов, которые производят на потенциального работодателя максимально хорошее впечатление.
       Есть еще и список из 10 наименее приложимых к резюме слов, в числе которых такие как «ненавидеть» и «ничего». Кроме того, эксперты советуют челобитчикам не произносить слова «ошибки», заменяя их эвфемизмами наподобие «ценные уроки».
СЛОВА ДЛЯ РЕЗЮМЕ
10 лучших: активность, индивидуальный, свидетельство, достижение, навыки, опыт, планирование, развитие, участие, эффект
10 худших: всегда, ненавидеть, никогда, ничего, ошибка, паника, плохо, проблема, провал, ужасно
       Если вас заботит то, что в вашей анкете перечислено слишком много «ценных уроков», то прислушайтесь к совету академиков из Хертфордшира, которые говорят: не стоит употреблять таких слов как «паника», «проблема» и «ужасный». Ни одно из них не в состоянии положительно повлиять на работодателя, ни одно не может подчеркнуть ваших ценных качеств.
       Если же вы хотите выжать из анкеты как можно больше позитива, то имейте ввиду: в списке из приятных слов, которые оказывают наиболее благотворный эффект на читающего резюме, присутствуют, например, «опыт», «участие», «планирование» и «развитие».
       Советники указывают, что отделы кадров сталкиваются с огромным количеством более или менее похожих заявлений, а потому особое внимание обращают на язык, которым они написаны, на то обстоятельство, оставляет ли этот язык позитивное или негативное впечатление.
       К примеру, слишком экспрессивные слова — такие как «никогда» или «всегда»- могут сыграть против вас: читающий вашу анкету человек подумает, что вы любите преувеличивать, а это не слишком хорошее качество для ценного работника.
       «Каждый сотрудник отдела кадров вынужден оценивать сотни, если не тысячи персональных заявлений, подаваемых обуянными надеждой соискателями, и принимают решения на основе того, что, собственно, они выносят изэтих листочков бумаги,- объясняет Карен Пайн, психолог из Хертфордширского университета.- Таким образом, верный подбор слов имеет громадную важность, если выхотите, чтобы ваше резюме положительно выделялось из сотен других».

Доля зарплат и социальных расходов в структуре себестоимости продукции, производимой в Украине, сегодня составляет немногим более 8%.Это один из самых низких показателей в Европе, что говорит о завышенной эксплуатации труда в стране и экономически необоснованном, заниженном уровне зарплат. В абсолютном выражении в декабре средняя зарплата составила 1277 грн./месяц. Самые высокие доходы в финансовом секторе, нефтепереработке, металлургии и, как ни странно, у работников госуправления, самые низкие — у медиков и учителей.
       По словам министра труда и социальной политики Михаила Папиева, одна из основных причин низких зарплат в Украине по сравнению с соседями — отставание по продуктивности труда (объем реализованной продукции/количество трудящихся). Если сравнить с другими странами, то в России продуктивность труда в 2,2 раза выше, в Германии — в 6,3, во Франции — в 7,6, в США — в 9 раз.
       В Советском Союзе зарплаты были небольшие, но они компенсировались различными социальными гарантиями (жилье, субсидируемый транспорт, ЖКХ и т. д). В условиях рыночной экономики проблема иная: социальные фонды тают, но зарплата не особо растет. В свою очередь рентабельность работодателей чрезмерно высока.
       По уровню эксплуатации наемного работника Украина опережает всех своих соседей, похожая ситуация имеет место разве что в Болгарии. В Чехии, Словакии, Венгрии и некоторых других странах, где схожий с нашим уровень производительности труда, средняя зарплата намного выше. А в Украине только в 2002 г. средняя зарплата достигла прожиточного минимума. По подсчетам института, даже если в целом по экономике произойдет рост оплаты труда на 30% , рост себестоимости продукции составит всего 2%.
       В результате заниженной доли зарплат в структуре расходов производителей Украина становится донором рабочей силы не только для Европы, но и для России, говорит директор Института экономического прогнозирования НАН Валерий Геец. Украина теряет конкурентные преимущества на отечественном рынке труда, соглашается с ним Михаил Папиев.
       «Средняя зарплата в России уже вдвое выше, не говоря уже о западных странах. Мы стареющая нация, причем старение у нас происходит даже более высокими темпами, чем в Европе, — сетует глава Минтруда. — В связи с этим острым становится вопрос, как обеспечить уровень жизни и учесть интересы трудоспособного населения при солидарной пенсионной системе. В мире есть две модели, одна из них базируется на дешевой рабочей силе, другая — на качестве продукции и продуктивности труда». Нужно определяться, по какому пути мы пойдем, — считает министр.
       По мнению господина Гееца, государство может начинать увеличивать зарплаты на 10–30% (а за бюджетной сферой потянется и частный бизнес), но вкладывать эти средства в систему социального страхования и поощрять накопление, чтобы стимулировать инвестиции и не вызывать инфляцию, а также снижения конкурентоспособности отечественного бизнеса.