План увеличения числа рабочих мест в Европейском Союзе приносит результаты. Об этом говорится в сообщении Европейской комиссии. Безработица в странах блока снизилась до 7,5% трудоспособного населения к концу 2006 года - минимального уровня с момента ввода в 1999 году единой валюты. В конце 2005 года безработица в ЕС составляла 8,4%.
       "Занятость растет, а безработица снижается. Лиссабонская Стратегия роста и рабочих мест демонстрирует результаты", - заявила Еврокомиссия, упомянув разработанный в 2000 году в португальской столице план действий.
       "Реформы рынка труда приносят результаты, хотя для достижения европейских целевых показателей нужно предпринять дальнейшие усилия", - говорится в заявлении.
       Напомним, по данным Министерства труда и социальной политики Украины, среди украинцев в последнее время увеличилась численность занятого населения. По данным за 9 месяцев 2006 года, в возрасте 15-70 лет работали 20,9 млн человек. Уровень занятости в целом по стране возрос с 57,9% до 58,3%. При этом численность безработного населения уменьшилась на 137,6 тыс человек и по итогам 9 месяцев 2006 года составила 1 419,4 тыс Уровень безработицы, определенный по методологии Международной организации труда, снизился с 7,0 до 6,4% экономически активного населения в возрасте 15-70 лет, передает "Лига".

С начала 90-х годов вдвое сократилось число дней, которые немцы не работают по болезни. В прошлом году среднестатистический гражданин Германии провел дома по больничному листу 7,2 дня. По данным исследовательского института крупнейшей немецкой больничной кассы AOK, каждый третий немец выходит на работу, хотя врач настоятельно рекомендует ему остаться дома.
       Больной сотрудник не может выполнять свои обязанности с полной отдачей. Ученые американского университета Cornwall University выяснили, что потери фирм от сотрудников, вышедших на работу в больном состоянии, втрое выше, чем от их отсутствия на рабочем месте по болезни. Плохая концентрация, головные боли и депрессивное состояние неминуемо приводят к снижению производительности, из-за чего, по данным исследования, американские компании ежегодно теряют 180 миллиардов долларов.

Страх перед увольнением

       Причины такого развития называются самые разные. По мнению немецкого специалиста по консалтингу Эльке Нюрнбергер, в отдельных компаниях менеджмент оказывает давление на подчиненных, давая понять, что отсутствие в офисе из-за простуды неприемлемо. Иногда всему отделу рассылаются письма по электронной почте, в которых указываются показатели сотрудника и число пропущенных им дней по болезни, что, по словам Нюрнбергер, уже является моббингом.

Чувство ответственности

       По мнению Эльке Алерс, сотрудника института экономической и социальной политики при профсоюзном Фонде имени Ханса Бёклера, кроме страха перед увольнением больные люди приходят на работу из-за чувства ответственности перед компанией, или же поскольку считают себя незаменимыми в данной ситуации. В результате, по словам Алерс, это негативно сказывается на климате в офисе.

Улучшение условий труда

       Министерство здравоохранения ФРГ выявило другие причины неуклонного сокращения пребывания немцев дома по больничному листу в течение последних 16 лет. Во-первых, все больше людей в Германии работает в сфере обслуживания. Сотрудники офисов болеют намного реже, чем люди, занимающиеся тяжелым физическим трудом, выявило исследование больничной кассы DAK в 2006 году. Во-вторых, за последние десятилетия серьезно изменились условия в промышленности и строительной отрасли, где все большее внимание уделяется технике безопасности и охране труда. К примеру, мешок цемента весит 25 килограммов, а не 40, как раньше.

Рост числа психических заболеваний

       При этом в последние годы происходит изменение типа болезни, которая вынуждает наемного работника брать больничный лист. Хотя еще преобладают заболевания дыхательных путей, травмы, боли в суставах и мышцах, в 2006 году 10 процентов составили нарушения психики. По данным DAK, за прошедшие 8 лет, число таких болезней выросло на 70 процентов.

В связи с тем, что многие офисные работники посылают друг другу валентинки – и даже флиртуют на работе – некоторые наниматели стараются оградить себя от ответственности на случай, если романтические отношения увянут.
       Они просят сотрудников, в основном занимающих высокие посты, подписывать "любовные контракты". Подписание подобного документа снимает ответственность с работодателя в том случае, если близкие отношения закончатся судебным иском о сексуальных домогательствах или перерастут в другие разногласия. Эти контракты, наиболее популярные в индустрии развлечений, также могут стать для пары формальным способом объявить о своих отношениях, если их связь способна повлиять на итоги работы или вызвать негативное общественное мнение.
       Амурные отношения в офисах становятся все более частым явлением, говорят юристы и посредники, и это может привести к тому, что любовные контракты станут более популярным явлением. В ходе недавнего исследования 43% работающих людей в США признали, что ходили на свидания с коллегами, зачастую эти отношения перерастали в брак.
       Часто любовники стараются держать свои отношения в тайне. Но когда о них становится известно или когда начальство решает сообщить о них, пару могут попросить подписать любовный контракт, в котором говорится, что они вступили в отношения "добровольно" и "по взаимному согласию". По словам адвокатов, добровольность контракта защищает нанимателей от ответственности в том случае, если отношения испортятся.
       "Это позволяет слегка подстраховаться, наподобие брачного соглашения", – объясняет Мэтьюсон.
       "Соглашения о добровольных отношениях", как официально называются любовные контракты, впервые появились около восьми лет назад, после того как стало известно о связи президента Клинтона с Моникой Левински, проходившей тогда стажировку в Белом доме. Корпоративные советы стали опасаться, как бы любовная связь кого-то из руководства не привела к тому, что их компаниям придется выплачивать крупные компенсации. По словам Мэтьюсона, чья фирма защищает интересы нанимателей, некоторые его клиенты паниковали и спрашивали: "Ах, что же нам делать?"
       Юристы и консультанты, давшие интервью для данной статьи, отказались сообщить, какие компании заказали составление данных контрактов, сославшись на конфиденциальность этих сведений.
       В типовом контракте может говориться: "Я знаю, что это может показаться вам глупым или необязательным, но... для меня крайне важно... чтобы вы были уверены: наши отношения абсолютно добровольны".
       Обычно любовники подтверждают, что они знакомы с политикой компании в том, что касается сексуальных домогательств, и заверяют, что смогут расстаться без ущерба для работы. Подписанный оригинал контракта обычно передается в отдел кадров компании.
       Как рассказал Мэтьюсон, в суде любовные контракты пока не появлялись, однако некоторые рассерженные сотрудники, подписавшие их, позже пытались заявить, что исчерпавшие себя отношения не были добровольными. Но демонстрация контракта, как он говорит, всегда приводила к тому, что разговоры о судебном иске прекращались.

Британские исследователи из компании Office Angels выясняли, что лучше всего просить повышения зарплаты в среду. В ходе опроса было выяснено, что 78% руководителей готовы разговаривать на «денежные» темы именно в этот день. В опросе участвовало 1500 менеджеров.
       По словам экспертов, понедельник больше всего подходит для того, чтобы отпроситься с работы, во вторник – время сообщения плохих новостей, в четверг лучше всего делиться новыми идеями, а в пятницу – просить о небольшом одолжении, так как в последний день рабочей недели начальники, как правило, расслаблены, думают «о своем» и легче войдут в ваше положение.

Исследование, проведенное аналитическим центром Юрия Левады, показало, что российское общество отнюдь не склонно принижать интеллектуальный и трудовой потенциал женщин. Затруднились назвать сферы, где женщины эффективнее мужчин, всего 5% опрошенных, еще 1% считают, что в предложенном перечне сфер деятельности нет таких, где бы женщины были способнее. Среди самих респондентов-женщин такой скромной оценкой своих возможностей отмечены 5%. Мнения о сферах деятельности, в которых женщины обладают преимуществом перед мужчинами, распределились следующим образом:

Дети, находившиеся на грудном вскармливании, чаще оказываются успешными в последующей жизни и быстрее продвигаются по социальной лестнице. К таким выводам пришли британские ученые на основании данных исследования, продолжавшегося более 60 лет.
       Специалисты Бристольского университета изучили результаты наблюдений за 1 400 младенцами, родившимися в довоенной Великобритании. Наблюдение за судьбой участников исследования продолжалось на протяжении 60 лет.
       По данным ученых, детям, находившимся на грудном вскармливании, на 41% чаще удавалось улучшить свое социальное положение по сравнению с теми, кто получал искусственные заменители материнского молока. При этом скорость продвижения по социальной лестнице напрямую зависела от продолжительности кормления.
       Если материнское молоко получал только один из детей в семье, его шансы на успешную карьеру возрастали на 16% по сравнению с братьями или сестрами.
       В настоящее время в развитых странах молочные смеси для новорожденных используются в основном в семьях со средним достатком. Однако в 30-е годы прошлого века такая практика была одинаково распространена во всех слоях общества. Более того, обеспеченные семьи даже чаще прибегали к ней, поскольку могли позволить себе дополнительные траты на детское питание.
       По словам ведущего исследователя доктора Ричарда Мартина (Richard Martin), причины благотворного эффекта грудного вскармливания могут иметь как биологический, так и психологических характер. В ходе предыдущих исследований была доказана связь грудного вскармливания с крепким здоровьем и повышенными интеллектуальными способностями ребенка. Несомненно и то, что кормление грудью способствует формированию эмоционального контакта между матерью и ребенком, что также весьма существенно влияет на его последующее развитие и социализацию.

С целью создания благоприятных условий для проведения праздничных и нерабочих дней и рационального использования рабочего времени Кабинет Министров Украины периодически принимает распоряжения относительно переноса рабочих дней. Об этом говорится в пояснении Министерства труда и социальной политики Украины относительно процедуры переноса рабочих дней.
       Как сообщили ЛІГАБізнесІнформ в пресс-службе Минтруда, такие распоряжения Кабмина носят рекомендательный характер и дают возможность соответствующим образом изменять рабочие дни, однако окончательное решение относительно их выполнения или невыполнения принимает непосредственно руководитель предприятия, учреждения, организации. Поэтому все вопросы относительно переноса рабочих дней должны решаться работодателем самостоятельно посредством издания приказа или другого распорядительного документа.
       В Министерстве подчеркнули, что в случае, если принято решение о переносе рабочих дней, изменяется график работы предприятия, учреждения, организации и норма продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых внедрен перенос рабочих дней. Соответственно, все действия относительно предоставления отпусков, выхода на работу или оплаты больничных могут осуществляться на основании принятого на предприятии решения относительно переноса рабочих дней, т.е. по графику работы предприятия.
       "Например, в 2007 году 5 января был перенесен на субботу, 24 февраля, поскольку в продолжительность отпуска включаются как рабочие дни, так и выходные. Работник, который 5 января находился в отпуске, 24 февраля должен выйти на работу. Этот день ему будет оплачен согласно законодательству", - сказали в ведомстве.
       "Следует также отметить, что в случае переноса рабочего дня, который предшествует праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено ст.53 Кодекса законов о труде", - подчеркнули в Министерстве.
       "Пометки в табеле о причинах неявок на работу или о фактически отработанном времени, о работе в сверхурочное время или другие отклонения от нормальных условий труда должны быть сделаны на основании документов, оформленных надлежащим образом. Так, например, на основании приказа о переносе рабочих дней в табеле перенесенные рабочие дни должны отмечаться как выходные, а соответствующие субботы - как рабочие. Если работник в установленные выходные дни находился в ежегодном отпуске или на больничном, вносятся соответствующие пометки ("в" - ежегодный отпуск, "х" - временная нетрудоспособность)", - подытожили в Минтруда.
       В своем постановлении КМУ "О перенесении рабочих дней в 2007 году" рекомендовано руководителям предприятий, органов и организаций перенести в порядке и на условиях, установленных законодательством, в 2007 году для работников с пятидневной рабочей неделей и двумя выходными, рабочие дни с:

“вівторка 2 січня – на суботу 20 січня;
середи 3 січня – на суботу 27 січня;
четверга 4 січня – на суботу 10 лютого;
пятниці 5 січня – на суботу 24 лютого;
пятниці 9 березня – на суботу 3 березня;
понеділка 30 квітня – на суботу 28 квітня;
пятниці 29 червня – на суботу 16 червня;
понеділка 31 грудня – на суботу 29 грудня”.

В январе 2007 года в Украине уровень зарегистрированной безработицы составлял 2,8% населения работоспособного возраста, что на 0,4% ниже, чем в январе 2006 года (3,2%). Общее количество безработных составляло 790,2 тыс.человек. Из них женщин - 468,8 тыс., мужчин - 321,4 тыс.Количество граждан, которые получают пособие по безработице - 590,7 тыс.человек Стоит отметить, что средний размер пособия по безработице - 265,51 грн. в месяц.
       По данным Государственного комитета статистики Украины, наибольшее число безработных в январе 2006 года было зафиксировано среди жителей сельской местности - 427,9 тыс.человек. Численность безработных в городах Украины - 362,3 тыс.человек.
       Количество безработных граждан, которые находились на учете в Государственной службе занятости, составляло 823,2 тыс.человек. Потребность предприятий в работниках на замещение свободных мест и вакантных должностей - 177,7 тыс.человек. Количество человек на одно свободное рабочее место (вакантную должность) - 5 человек.
       Общее количество трудоустроенных граждан Украины в январе 2007 года составляло 63,7 тыс.человек (в январе 2006 года - 55,0 тыс.человек).
       Напомним, что в 2006 году в Украине количество зарегистрированных безработных снизилось до 693,1 тыс.человек.

Заработные платы и пенсии будут существенно повышены уже с мая 2007 года. Такой прогноз сделал Министр труда и социальной политики Михаил Папиев в прямом эфире телеканала "1+1".
       Он отметил, что такое повышение реально уже с конца весны, но не уточнил, сколько процентов оно может составлять. М.Папиев отметил, что Министерство работает над увеличением заработной платы и пенсии для украинских граждан в связи с ростом экономики Украины. Вместе с тем он подчеркнул, что Украине необходимо внедрять европейскую модель решения социально-трудовых отношений.
       Министр обратил внимание на то, что сейчас многие говорят о необходимости повышать минимальную заработную плату и пенсию. Однако, сказал он, это мало интересует простых граждан, так как в данном случае речь идет об "уравниловке". М.Папиев объяснил, что минимальная заработная плата - это оплата труда неквалифицированных работников. В то же время Министр заявил, что в настоящее время нет смысла говорить о повышении пенсионного возраста для населения. "Говорить о повышении пенсионного возраста мы будем иметь моральное право только тогда, когда мы сможем увеличить продолжительность жизни", - сказал М.Папиев.
       Напомним, неделю назад Президент Украины Виктор Ющенко призвал правительство в кратчайшие сроки разработать законопроект относительно повышения минимальной заработной платы и прожиточного минимума.

В поле зрения прокуратуры города Севастополь находится оплата труда наемных работников. В минувшем году после возбуждения 10 уголовных дел трудящимся было выплачено свыше 8,4 миллиона гривен (около 45 миллионов российских рублей). А общая задолженность по зарплате снизилась в два раза и составляет в настоящее время около 1,5 миллиона. Об этом 13 февраля рассказал на пресс-конференции прокурор Севастополя Владимир Дереза.
       Как сообщает корреспондент ИА REGNUM, по словам Дерезы, в настоящее время прокуратура продолжает изучать соответствие повышенных тарифов на жилищно-коммунальные услуги требованиям закона. В конце месяца она огласит сведения о том, не включены ли в повышенные тарифы затраты, вызванные нерациональной деятельностью предприятий, которые поставляют воду, теплоэнергию и осуществляют перевозку населения электротранспортом.