Британские работодатели вынуждены всерьез задумываться о проблеме набора лишнего веса своими сотрудниками.
       По данным британского департамента здравоохранения, за прошедшие 10 лет число британцев с лишним весом увеличилось более чем на 50%. По прогнозам этой правительственной организации, если не предпринять никаких мер, к 2010 г. треть работающих британцев-мужчин столкнутся с проблемами лишнего веса. Как показывает исследование IRS Employment Review, девять из 10 британских работодателей уже задумываются об этой проблеме и планируют в ближайшее время уделять все больше внимания здоровому питанию своих сотрудников и их физическим параметрам. В ходе исследования IRS Personnel Review были опрошены представители 173 британских организаций.

В период с 1993 по 2006 год в Канаде зафиксирован неприемлемо высокий уровень смертей на рабочих местах – почти пять человек каждый рабочий день. Об этом говорится в опубликованном сегодня докладе находящейся в Оттаве неправительственной организации Centre for Study of Living Standards. Как говорится в докладе, если 1993 году было зафиксировано 758 связанных с работой смертей, то к 2006 году эта цифра увеличилась до 1097. Принимая за основу 230 рабочих дней в году, авторы доклада пришли к цифре в пять человек каждый рабочий день.
       Самый высокий уровень связанных с работой смертей отмечен на Ньюфаундленде – 11.7 смертей на 100 тысяч рабочих, что почти в два раза среднего по Канаде показателя.
       Любопытен и тот факт, что в 2006 году мужчины погибали на рабочих местах почти в 30 раз чаще женщин.
       Исследование было проведено с учетом возрастных групп, пола, сектора занятости, природы и причины смертей.
       “Связанных с работой смертей, в принципе, можно избежать, и именно поэтому нынешнее состояние дел в Канаде неприемлемо», - говорится, в частности, в докладе.

В Германии арестован один из бывших топ-менеджеров Siemens Томас Гансвиндт (Thomas Ganswindt). Мюнхенские правоохранительные органы подозревают его в причастности к "делу Siemens", по которому ранее были задержаны семеро управляющих немецкой компании. Об этом сообщает Reuters.
       По данным прокуратуры, Гансвиндт, который ранее занимал пост главы телекоммуникационного подразделения Siemens, был причастен к даче взяток на общую сумму в несколько сотен миллионов евро. Пресс-секретарь менеджера пока никак не комментирует арест.
       Гансвиндт проработал в Siemens 17 лет. Он покинул компанию в сентябре 2006 года, перейдя в люксембургскую Elster Group. До этого Гансвиндт рассматривался как один из вероятных претендентов на пост исполнительного директора всего Siemens.
       В начале торговой сессии 13 декабря акции Siemens подешевели на 0,65 процента до 73,2 евро за одну ценную бумагу.
       Скандал вокруг одной из самых больших компаний Европы разгорелся после того, как налоговая инспекция Германии провела 15 ноября обыски в 30 офисах Siemens. по итогам проверок были арестованы пятеро менеджеров. Один впоследствии был отпущен на свободу. Однако 22 ноября были задержаны еще два представителя компании. Все они подозреваются в даче взяток зарубежным подрядчикам Siemens.

Американцы назвали профессии, обладатели которых демонстрируют наиболее высокий уровень честности и соблюдения этических стандартов.
       В результате исследования, проведенного службой Gallup, выяснилось, что в рейтинге честных тружеников лидируют представители медицинских специальностей. Так, первую пятерку составили медсестры (их высоко оценили 82% опрошенных), фармацевты (73%), ветеринары (71%), врачи (69%) и дантисты (62%).
       Далее в десятке расположились инженеры (61%), преподаватели колледжей и священнослужители (по 58%), полицейские (54%) и очередные представители врачебной стези - психиатры (38%).
       В числе тех, в честность кого жители Соединенных Штатов меньше других верят, оказались продавцы автомобилей (лишь 7% американцев считают, что те действуют честно и этично), рекламисты (11%), менеджеры медицинских страховых компаний (12%) и страховые агенты (13%).
       Не велик кредит доверия населения США к конгрессменам (14%) и сенаторам (15%). Чуть лучше с честностью, по мнению американцев, обстоят дела у журналистов (26%), губернаторов (22%) и юристов (18%).

Hewlett-Packard продолжит масштабную реструктуризацию, которая уже привела к сокращению 10 процентов персонала компании. Об этом заявил исполнительный директор HP Марк Херд (Mark Hurd), передает Associated Press.
       C июля 2005 года HP уволила уже более 15 тысяч сотрудников и пересмотрела систему выплат в случае увольнении. В компании полагают, что это принесет HP 1,9 миллиарда долларов дополнительной прибыли в год.
       Осенью 2006 года в HP разгорелся скандал, который привел к отставке председателя совета директоров Патриции Данн (Patricia Dunn). По ее инициативе HP начала внутреннее расследование, которое должно было выяснить источник утечки информации из совета директоров в СМИ. Для того, чтобы получить списки телефонных переговоров членов совета директоров, детективы пользовались фальшивыми удостоверениями личности. В сентябре Данн покинула свой пост, передав полномочия Херду.

Больше двух третей россиян относятся к своей работе главным образом как к источнику средств к существованию, и только один из семи наших соотечественников любит свою работу за возможность самореализации.
       Исследование общественного мнения, посвященное отношению россиян к своей работе, позволило социологам выделить среди работников четыре основных группы. В самую большую (69%) вошли те, кто определили работу прежде всего как источник средств к существованию. 14% респондентов ответили, что работа им "важна и интересна сама по себе, независимо от оплаты". Каждый десятый россиянин полагает, что в жизни есть вещи поважнее работы, и лишь для 3% опрошенных работа оказалась неприятной обязанностью. Еще 4% вообще затруднились определить свое отношение к работе.
       Любопытно, что об интересе к работе как таковой чаще заявляют женщины, чем мужчины. Их почти в два раза больше - 19% по сравнению с 10% мужчин. Мужчины же склонны рассматривать работу более прагматично, чем женщины. Наибольший энтузиазм по отношению к труду проявляет молодежь, а наименьший - зрелые люди в возрасте от 35 до 60 лет.
       По мнению специалистов, степень заинтересованности сотрудников в самореализации, творчестве и деньгах напрямую зависит от позиции руководства. Обычно именно оно поощряет инициативность своих работников. Сотрудники кадровых агентств отмечают также, что наиболее ценное для работодателя качество в работнике - высокая лояльность и желание оставаться работать в компании как можно дольше, показывая при этом высокие результаты работы. Поэтому, пишет газета "Ведомости", стоит не противопоставлять "самореализацию" и "деньги", а стремился мотивировать персонал и на то, и на другое.

Миллионы высокооплачиваемых специалистов во всем мире рискуют потерять семью из-за долгого рабочего дня и непомерных нагрузок на работе.
       К таким выводам приходят авторы исследования, опубликованного в журнале Harvard Business Review.
       Авторы исследования полагают, что описанный ими феномен – «экстремальная работа» – заставляет миллионы людей отказываться от радостей семейной жизни, забывать об общении с пожилыми родителями и не заниматься воспитанием детей.
       По подсчетам исследователей, приблизительно 45% высокооплачиваемых сотрудников крупных компаний проводят на рабочем месте по 60, 70 и даже 100 часов в неделю, берут 10-дневный отпуск не чаще раза в год, и готовы отложить каникулы, свадьбу и даже похороны родственников, если на работе в это время происходит нечто важное.
       Подобный рабочий график наносит непоправимый ущерб семейной жизни: 45% опрошенных исследователями «экстремальных работников» признались, что выбранная ими работа несовместима с полноценной интимной жизнью, и что им вообще крайне редко удается перекинуться со своей «половиной» хотя бы парой слов.
       Не лучше обстоит дело и с воспитанием детей в семьях преуспевающих карьеристов. Все опрошенные, успевшие обзавестись потомством, признали, что их дети слишком часто смотрят телевизор, неправильно питаются, и плохо ведут себя в школе.
       В то же время большинство участников исследования ни при каких условиях не готовы отказаться от своей должности. 80% опрошенных заявили, что находят свою работу нестандартной и стимулирующей. Третьим по популярности мотивом оказалась возможность неограниченно высоких заработков.
       «Экстремальная работа» становится повсеместным явлением во всех секторах экономики, в том числе в банковском деле и финансировании, СМИ, индустрии развлечений, медицине, юриспруденции и т.д., отмечают авторы исследования.

Ученые австралийского национального университета провели исследование, в результате которого выяснилось, что левши играют в компьютерные и видеоигры лучше правшей. Сотрудники института считают, что люди, владеющие левой рукой более совершенно, могут очень быстро обрабатывать большие объемы информации.
       По мнению ученых, такие люди должны работать водителями, пилотами, а также другими представителями профессий такого рода. Они также обнаружили, что левши гораздо лучше играют в игры, чем правши, так как они могут более быстро проанализиривать текущую ситуацию, а также адекватно на нее среагировать.

Исследование, проведенное консалтинговой компанией German Consulting Group из Карлсруэ среди 525 сотрудников различных фирм, показало: 52% опрошенных используют корпоративные вечеринки в преддверии рождественских праздников для поиска любовных приключений или серьезного партнера.
       Треть респондентов рада тому, что их компания оплачивает праздничные развлечения. 11% хотят внести личный вклад в укрепление корпоративного духа своей компании. 9% признали, что посещают корпоративные мероприятия как "принудиловку". И только 4% планируют во время вечеринок поговорить о делах.
       Даже при том что фактор удовольствия на корпоративных вечеринках превалирует, доктор Борис Лифферс, управляющий делами компании German Consulting Group, подчеркивает важность этого мероприятия: "Многие сотрудники считают это признанием проделанной работы. Это повышает мотивацию и трудоспособность".
       Однако доктор Лифферс не советует проводить мероприятия только внутри конкретных отделов. Это приводит к изоляции других отделов компании и с коммуникативной точки зрения контрпродуктивно. 70% опрошенных предпочитают мероприятиям внутри отделов празднования с участием всей фирмы.
       Лифферс предупреждает об излишнем панибратстве: "Именно на корпоративных мероприятиях самодисциплина очень важна. Иерархия и дистанция должны всегда быть неизменными. Иначе это может привести к не очень приятному пробуждению в следующем году".

Верховная Рада Украины приняла в целом Закон "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно установления минимальной заработной платы на уровне прожиточного минимума для трудоспособных лиц" N1297. За такое решение проголосовали в четверг 319 народных депутатов.
       Законом установлено, что размер минимальной заработной платы определяется с учетом нужд работников и их семей, стоимостной величины достаточного для обеспечения нормального функционирования организма трудоспособного человека, сохранения его здоровья набора продуктов питания, минимального набора непродовольственных товаров и минимального набора услуг, необходимых для удовлетворения основных социальных и культурных нужд личности, а также общего уровня средней заработной платы, производительности труда и уровня занятости.
       Минимальная заработная плата устанавливается в размере, не ниже размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
       Размер минимальной заработной платы устанавливается Верховной Радой по представлению Кабинета Министров не реже одного раза в год в Законе о Государственном бюджете Украины с учетом предложений, произведенных путем переговоров представителей профессиональных союзов, владельцев или уполномоченных ими органов, которые объединились для ведения коллективных переговоров, и заключения генерального соглашения, и пересматривается в зависимости от изменения размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
       Размер минимальной заработной платы не может быть уменьшен в случае уменьшения размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
       Закон вступает в силу с 1 января 2009 года.
       Согласно действующему законодательству, минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер зарплаты за простой неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную месячную или почасовую норму труда. Исходя из Бюджетного кодекса, размер минимальной заработной платы должен устанавливаться законом о государственном бюджете на соответствующий год. Законом "О Государственном бюджете на 2006 год" установлена минимальная заработная плата в размере 400 грн. на период с 1 декабря 2006 года.

Премьер-министр Украины Виктор Янукович заявил, что минимальная зарплата на Украине достигнет уровня прожиточного минимума только в 2009 году.
       По данным Януковича, до конца текущего года минимальная зарплата составит 79% от прожиточного минимума, в 2008 году – 92%, а сравняется с ним только в 2009 году.
       В 2007 уровень прожиточного минимума на Украине для неработоспособных граждан будет установлен в размере 387.25 гривен, для работоспособных граждан – 501 гривна, сообщает «Новый Регион».
       К июлю 2007 года минимальная зарплата на Украине составит 420 гривен, 1 декабря 2007 года – 450 гривен.

Компания Unilever Plc/NV, занимающаяся продажей потребительских товаров, собирается назначить своим новым руководителем шведского предпринимателя и председателя cовета директоров компании Ericsson Майкла Трескова, сообщил осведомленный источник. Он является одним из признанных кризис-менеджеров Европы.
       Как передает «ЛИГАБизнесИнформ» со ссылкой на агентство Reuters, г-н Тресков придет на смену нынешнему главе Unilever Энтони Бергмансу, который должен уйти в отставку в мае 2007 г. Назначение Майкла Трескова, который также является главой Конфедерации шведских предпринимателей, должно состоятся в начале 2007 г.
       Напомним, что компания Unilever, владеющая такими марками, как Sunsilk, Knorr, Ben & Jerry, провела реструктуризацию управления в рамках программы восстановления после кризиса 2004 г. Майкл Тресков ранее был главой компаний Electrolux и Atlas Copco.

Генеральным директором компании по страхованию жизни «PZU Украина страхование жизни» стал Камиль Гурецкий. Об этом сообщает УНИАН со ссылкой на пресс-службу компании.
       По информации компании, вследствие изменений в руководящих органах компании правление было ликвидировано.
       Напомним, что ранее председателем правления СК «PZU Украина страхование жизни» являлся Иренеуш Веселовский, в состав правления компании входили Ярослав Водницкий, Роберт Лощ, Камиль Гурецкий и Марчин Гоздек.

Объединенная компания станет вторым крупнейшим производителем сигарет на Украине.

В минувшую пятницу совет директоров пятого по величине табачного производителя сигарет в мире Gallaher Group рекомендовал собранию акционеров принять предложение Japan Tobacco (JT) о продаже компании за $18,8 млрд. Покупка Gallaher позволит JT вплотную приблизиться к лидерам мирового табачного рынка Philip Morris и British American Tobacco (BAT), а на Украине – стать вторым по величине производителем сигарет.
       JT (основные брэнды Mild Seven, Winston и Camel) предложила акционерам Gallaher (Benson & Hedges, Sobranie, LD) выкупить 100% акций компании по 11,4 фунта за бумагу, что соответствует 16,4% премии к цене акции на момент закрытия торгов 6 декабря на LSE 9,79 фунта.
       JT готова заплатить $14,7 млрд за 100% Gallaher, а также погасить долги компании еще на $5,1 млрд. Совет директоров британской компании единогласно рекомендовал принять предложение JT. Чтобы слияние состоялось, свои бумаги должны дать более половины акционеров, владеющих не менее 75% акций компании. Если этого не произойдет, Gallaher заплатит JT неустойку в $103 млн. В преддверии публикации предложения бумаги Gallaher на волне рыночных слухов уже подорожали до 11,55 фунта, поэтому в пятницу они прибавили всего 0,3%, а вот акции JT подорожали на 3,11%.
       В JT и Gallaher в пятницу заявили, что не готовы комментировать подробности возможного слияния. Представитель крупной транснациональной компании полагает, что Gallaher решилась на слияние с JT из-за сокращения продаж на европейском рынке. В 2005 году компания объявила о сокращении деятельности на европейском рынке, свернув производство в Австрии и сократив его на некоторых других фабриках. В результате, согласно отчетности компании, в I полугодии 2006 года доля Gallaher уменьшилась в большинстве европейских стран. В частности, в Австрии ее доля снизилась с 40,6% в I полугодии 2005 года до 37,5%, в Германии – с 8,7% до 7,4%. "На постсоветском пространстве позиции компании остаются сильными, но, видимо, совет директоров Gallaher решил, что в перспективе стоимость бизнеса будет только падать",– сказал собеседник Ъ.
       Покупка Gallaher позволит JT увеличить объем производства до 587 млрд сигарет в год и вплотную приблизиться к третьему по величине производителю сигарет в мире British American Tobacco (BAT, 678 млрд сигарет в год). Второе место останется у Philip Morris (990 млрд сигарет в год). По данным Euromonitor, лидером мирового табачного рынка является Китайская табачная монополия, за счет операций на внутреннем рынке контролирующая 33,9% мировых продаж сигарет.
       На Украине, по данным Союза оптовиков и производителей алкоголя и табака (СОПАТ), ЗАО "Галлахер Украина" (владеет Черкасской табачной фабрикой) является четвертым по величине производителем сигарет с долей рынка 14,67% в натуральном выражении по итогам 11 месяцев 2006 года. ЗАО "Джей. Ти. Интернешнл Украина" (владеет Кременчугской табачной фабрикой) является пятым по величине украинским производителем с долей 13,7%.
       В СОПАТ считают, что после слияния доля компаний на украинском рынке возрастет до 28,37, что позволит им обойти второго по величине производителя сигарет на Украине ЗАО "Реемстма-Киев" – 21,6% и третьего АО "Б.А.Т. Прилуки" – 15,21%, приблизившись к лидеру украинского рынка АО "Филип Моррис Украина", доля которого в общем производстве сигарет составляет 33,02%. За 11 месяцев 2006 года на Украине было произведено 110,4 млрд сигарет.