Члены экипажей самолетов крупнейшей британской авиакомпании Бритиш Эйруэйз (British Airways, BA) объявили в воскресенье вечером о намерении провести 29-31 января трехдневную забастовку.
       Главной причиной разногласий сотрудников с руководством авиакомпании стали новые правила оплаты больничных листов, внедренные 18 месяцев назад. Авиаторы утверждают, что их заставляют работать, когда они больны. ВА, в свою очередь, отмечает, что снизившаяся с 22 до 12 рабочих дней в год средняя продолжительность больничного листа работника остается выше среднебританского показателя в семь дней.
       На прошлой неделе члены профсоюза британских транспортников провели несколько встреч с менеджментом British Airways, однако компромисса по спорному вопросу достигнуто не было. 96% сотрудников ВА проголосовали за проведение индустриальной акции 29-31 января. Ожидается, что в ней примет участие до 11 тысяч членов экипажей самолетов авиакомпании.
       В случае, если и это не поможет, запланированы еще две трехдневные забастовки - 5-7 и 12-14 февраля этого года. Профсоюз, однако, заявляет, что в любой момент готов к дальнейшим переговорам.
       "Члены нашего профсоюза сыты по горло принуждением идти на работу во время болезни", - заявил заместитель генерального секретаря профсоюза британских транспортников Джек Дроуми, слова которого приводит Би-би-си.
       Авиакомпания British Airways, в свою очередь, выразила "глубокое разочарование" решением профсоюза провести забастовку и объявило о мерах по защите пассажиров.
       "Мы бы хотели заверить наших клиентов, что British Airways остается приверженной разрешению этого спора путем продолжения переговоров", - говорится в сообщении авиакомпании.
ВА предложила пассажирам, чье путешествие приходится на период с 29 января по 16 февраля перебронировать билеты на другие даты, но не позже чем на три недели.
       Британская авиакомпания за последний год понесла немало убытков из-за внешних факторов.
       В августе 2006 года, когда из-за угрозы терактов на воздушном транспорте было отменено свыше тысячи рейсов ВА, авиакомпания потеряла около 40 миллионов фунтов стерлингов, в том числе и из-за ужесточения мер безопасности.
       В декабре, когда плотный туман на несколько дней окутал крупнейший лондонский аэропорт Хитроу, было отменено несколько сотен внутренних и европейских рейсов, что привело к 15-миллионным убыткам. Тогда же British Airways потеряла более десяти тысяч мест багажа пассажиров, которые вернулись к своим владельцам только спустя несколько недель.
       Практически каждое лето в течение последних четырех лет, прямо в разгар туристического сезона, объявляли забастовку сотрудники ВА, занимавшиеся оформлением багажа, что тоже вызывало скопление людей в аэропортах, отмены и задержки рейсов.

В первую неделю февраля итальянские работники бензоколонок планируют устроить 48-часовую забастовку. Об этом в понедельник сообщило итальянское агентство Анса.
       Недовольство работников бензоколонок вызвано политикой министра экономического развития Италии Пьерлуиджи Берсани и позицией Антимонопольного ведомства, которые намереваются реструктурировать отрасль.
       Глава Антимонопольного ведомства Антонио Катрикала (Antonio Catrical) предложил предпринять конкретные действия для увеличения конкуренции и либерализации сети автозаправок. По его мнению, в крупных торговых центрах необходимо обустройство заправок, как это уже сделано во Франции и в Германии.
       Необходимо также увеличить количество смен работников отрасли с целью увеличить рабочий день автозаправки до 10 часов и до 280 дней в год, считает Катрикал.
       Минист Берсани назвал решение о забастовке "преждевременным", передает агентство Agr.
       Представители профсоюзов работников заправок со своей стороны надеются на продолжение переговоров с правительством и сообщают, что "представители отрасли осознают, что проект пока не был опубликован, и мы воспринимаем это как знак готовности обсудить проблемы, поднятые представителями отрасли".
       В случае, если правительство все же опубликует законопроект о либерализации торговли бензином, представители отрасли грозятся немедленно преступить к акции проекта.

Второй в мире по величине производитель мобильных телефонов "Motorola" планирует сократить 3 тыс. 500 рабочих мест в первой половине 2007 года. По сообщению руководства компании, данный шаг инициируется с целью снижения расходов и возобновления роста рентабельности на десятки процентов. В основном, сокращения затронут менеджеров среднего звена.
       Как сообщает агентство "Reuters", "Motorola" собирается сократить свой штат из 70 тыс. сотрудников на 5% после сообщения о том, что прибыль компании в IV квартале упала на 50%. Падение доходов компания объясняет снижением цен на телефоны и ужесточением конкурентной борьбы.
       "Motorola" является одним из мировых лидеров в сфере беспроводных и широкополосных технологий и электронных продуктов. В Украине компания широко известна своими мобильными телефонами. Официальное открытие представительства корпорации "Motorola" в Украине произошло в октябре 1994 года.

Новый исполнительный директор крупнейшей в мире фармацевтической компании Pfizer Джеффри Киндлер в рамках новой стратегии развития готовит план реорганизации компании. Он может включать в себя сокращение нескольких тысяч рабочих мест, изменение инвестиционной политики компании, пополнение и диверсификацию потока новых продуктов, которые в будущем приведут к повышению стоимости акций.
       По словам источников, знакомых с ситуацией, Джеффри Киндлер представит аналитикам некоторые детали своего плана в ближайшее время. Сотрудники компании внутренне готовятся к тому, что он объявит о широкомасштабном сокращении.

В декабре 2006 года компания АВЕНИР выпустила "Обзор заработных плат, компенсаций и льгот за II полугодие 2006 года". Компания использовала новый уникальный подход, основанный на одновременном независимом анкетировании компаний и соискателей работы.
       Исследование проведено по 47 ключевым должностям, относящимся к административному управлению, работе с персоналом, маркетингу, продажам, финансам, бухгалтерии, информационным технологиям и телекоммуникациям, снабжению, логистике, производству, а также юридическому сопровождению бизнеса.
       Компанией АВЕНИР было проанкетировано более 4000 соискателей работы. В результате мы получили реальные рыночные данные об оплате труда.
       Аналитики АВЕНИРа проанализировали состав компенсационных пакетов по исследованным должностям, зависимость уровней доходов от профессионального опыта, наличия языковых навыков, дополнительного образования и других факторов. Анализ данных также показал, что в Москве женщины зарабатывают в среднем на 34% меньше, чем мужчины. В некоторых случаях эта разница не столь велика. Например, для бренд-менеджеров она составляет только 6%. В других ситуациях, такая разница весьма ощутима. На позиции руководителя отдела снабжения мужчины получают в среднем на 49% больше, чем женщины.
       По мнению директора по развитию компании АВЕНИР Елены Пушкаревой, к сожалению, ситуация, характеризующаяся различиями в уровнях доходов мужчин и женщин, типична и традиционна для российского рынка труда, и положительной динамики в этом вопросе пока не наблюдается.

Кадровое агентство Korn/Ferry International провело опрос среди большой группы топ-менеджеров компаний разных стран мира, посвященный дистанционной работе. Около 60% респондентов заявили, что по их мнению, у дистанционных служащих меньше вероятность продвижения по служебной лестнице, чем у их офисных коллег. Тем не менее 48% опрошенных указали, что сами рассмотрели бы предложение о постоянной дистанционной работе, и 78% сообщили, что служащие, работающие на дому, не менее, а иногда и более продуктивны, чем офисные работники. В то же время для многих изоляция от коллег, обусловленная домашней работой, сводит на нет все ее преимущества: 14% респондентов заявили, что ни за что бы не стали работать в удаленном режиме.

При подготовке Практического руководства по организации Отдела Активных Продаж Advising Bureau РЕШЕНИЯ УСПЕХА наряду с практическими рекомендациями проанализировало ситуацию по поиску и обучению персонала в отдел активных продаж. Анализ показал следующую картину:

1. При организации подбора персонала в отдел продаж через интернет и рекламные объявления в газетах, в течение недели поступает 160-180 откликов (резюме)
2. Из общего количества поступивших резюме только порядка 10-12% соответствуют указанным требованиям
3. Из резюме соответствующих требованиям компании - работодателя на собеседования приходят порядка 85% соискателей
4. Из пришедших на собеседование соискателей полностью отвечают всем требованиям работодателя, могут подтвердить свои достижения, опыт работы и готовы вести диалог о начале работы в компании только 10-15% (2-3 человека)

Из проведенного анализа можно сделать вывод о том, что результативность поиска сотрудников в отдел продаж составляет 1,5-2% от общего количества присланных резюме на опубликованную вакансию.

В Украине все чаще работающие матери предпочитают нанимать нянь для ухода за детьми. Особенно это актуально для столицы, где за последние полтора-два года спрос на подобные услуги стремительно вырос и не замирает по сей день. Стоимость услуг нянь тоже увеличивается.
       Так, на сегодня агентства, предлагающие услуги по подбору персонала для работы в семьях, берутся за предварительный отбор кандидатур согласно требованиям родителей, согласовав оплату работника. Если предложенные кандидаты заинтересовали, то проводится встреча в офисе агентства, в ходе которой претендентам быть заданы все интересующие вопросы. В случае, если кандидат в няни заинтересовал заказчика, то по договоренности предоставляется двухнедельный испытательный срок, оплачиваемый из расчета оговоренной месячной зарплаты. Родители при своем положительном решении подписывают договор и оплачивают услуги агентства, которое гарантирует в случае необходимости замену работника в течении шести месяцев.
       Подбор персонала на одну вакансию (единоразово) оценивается в размере половины месячного оклада няни, но не менее 350 грн. Проведение встреч со всеми кандидатами (единоразово) - 75 грн. Несмотря на то, что нанимать няню с помощью агентства дороже, в этом есть свои плюсы. Во-первых, оно проверяет все необходимые справки будущей няни, что в значительной степени снижает вероятность попадания в квартиру, например, воров или наводчиков. Во-вторых, нужно быть готовым, что на объявление "требуется няня" откликнется не один десяток человек. Соответственно затраты времени и труда на подбор нужного человека будут велики.
       И все же очень многие семьи предпочитают заниматься поиском няни для своего ребенка без посредников, размещая и просматривая объявления. При этом выдвигаются следующие требования: опыт работы, порядочность, пунктуальность, аккуратность, доброта и, конечно, любовь к детям. Зарплате современной няни могут позавидовать сегодня многие врачи и учителя. Как правило, она варьируется от 10 до 12 грн. в час (найти человека на более низкую оплату можно скорее среди близких людей и знакомых). При наличии же рекомендательных писем и специального образования (педагогическое и/или медицинское) стоимость услуги возрастает до 15 грн. в час. Гувернантка со знанием иностранных языков может стоить еще дороже. Если же договариваться не о почасовой оплате, а о ежемесячной ставке, то минимум ее сегодня - $350. Кстати, большинство нянь заинтересованы не в частичной занятости, а в полном рабочем дне. Так что сэкономить вряд ли получится. Разве что в семье не один, а два ребенка. В этом случае можно рассчитывать на скидки.
       Однако не только родители выдвигают свои требования к кандидатам в няни: претенденты получить такую работу тоже имеют предпочтения. Так, выдвигаемый уровень зарплаты зависит от района, в котором придется работать, поэтому довольно часто они ищут работу поближе к центру - там можно просить дороже. Кроме того, няни охотнее берутся ухаживать за ребенком постарше, нежели за годовалым младенцем.
       Не так давно в Китае снискали большую популярность няни-студентки. В частности, в Пекине и Шанхае семьи готовы, не жалея денег, брать на домашнюю работу студентов, потому что они, пройдя профессиональную подготовку, не только умеют заниматься домом и смотреть за детьми, но и понимают детскую психологию.
       В то же время, например, в Великобритании набирают популярность няни-мужчины. Работающие мамы все чаще предпочитают не приводить в дом молодую привлекательную няню - дабы у мужей не возникало нежелательного соблазна.
       Что касается Украины, то здесь предпочтение по-прежнему отдают женщинам. Средний возраст претенденток - 45-50 лет.

В 2006 году услугами городской службы занятости Донецка воспользовались 18,9 тыс. человек. В течение года было трудоустроено 8,3 тыс. человек из числа незанятого населения Донецка, из них 94 организовали собственное дело, 128 трудоустроены на постоянные рабочие места путем предоставления дотаций работодателям.
       Как сообщает пресс-служба городского головы Донецка, в 2006 году активными мерами содействия занятости охвачено 14 тыс. незанятых граждан или 73,8% от состоящих на учете в службе занятости. По направлению службы занятости в 2006 году проходили профессиональное обучение 1,9 тыс. человек, что составляет 17,7% состоящих на учете безработных граждан. В оплачиваемых общественных работах, организованных службой занятости, приняли участие 3,8 тыс. человек.
       По состоянию на 1 января 2007 года потребность предприятий, учреждений и организаций Донецка в работниках составила 9,4 тыс. человек, в том числе служащих - 1,6 тыс., рабочих профессий - 6,6 тыс., для лиц без профессии - 1,2 тыс.
       За январь-декабрь 2006 года в Донецке создано 28,8 тыс. новых рабочих мест, в том числе зарегистрировано 9,9 тыс. трудовых договоров и на 1 января 2007 действует 25 тыс. договоров.

Из шести тысяч предприятий Луцка только на пятистах заключены коллективные трудовые договоры. Об этом на заседании Луцкого пресс-клуба реформ заявил заведующий отделом оргработы Федерации профсоюзов Волыни Петр Якименко.
       Как сообщает Западная информационная корпорация, П.Якименко добавил, что на уровне Волынской области действуют более 16 тысяч предприятий, однако трудовые соглашения подписаны только в 2 241 организации. На 2 198 из них действуют низовые ячейки профсоюзов.
       Напомним, согласно ст. 65 Хозяйственного кодекса Украины, коллективный договор должен заключаться на предприятиях всех форм собственности.
       В соответствии с КЗоТом и Законом "О коллективных договорах и соглашениях", коллективный договор заключается с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов работников, собственников и уполномоченных ими органов. Коллективный договор заключается между владельцем либо уполномоченным им органом (лицом), с одной стороны, и первичными профсоюзными организациями, а в случае их отсутствия - с представителями, свободно избранными на общих собраниях наемных работников или уполномоченных ими органов, с другой стороны.

В данное время на Тернопольщине на одно рабочее место претендуют 33 зарегистрированных незанятых гражданина. Доля безработных селян в области на первое января этого года достигла 67,8%. Об этом заявили в отделе организационной работы и взаимодействия с социальными партнерами и общественностью Тернопольского областного центра занятости. Как сообщила Западная информационная корпорация, по состоянию на первое января предприятия Тернопольщины подали информацию о наличии 1071 свободного рабочего места (на соответствующую прошлогоднюю дату -1835). В то же время, 430, или 40,1% от всех представленных вакансий - на уровне или ниже уровня минимальной заработной платы; 347 (32,4%) - на уровне или ниже прожиточного минимума; 777 (72,5 %) - с заработной платой менее 600 грн. Наибольшая нагрузка на одно свободное рабочее место наблюдалась в Збаражском районе -115 человек, Борщивском - 93, Бучачском - 91, Кременецком - 87 и Залищицком - 85. Следует отметить, по состоянию на 1 января 2007 года размер прожиточного минимума в месяц для трудоспособного лица в Украине согласно Закону "О Государственном бюджете Украины на 2007 год" составил 525 грн., а минимальной заработной платы - 400 грн.