В Молдове средняя заработная плата в национальной экономике в январе 2007 года выросла в сравнении с январем 2006 года на 25% и составила 1780 леев ($140,2).
       Как сообщили REGIONS.RU в Национальном бюро статистики Молдовы, с учетом инфляции реальный рост заработной платы составил 11%. Среднийразмере заработной платы в бюджетной сфере составил в январе 2007 года 1402 лея ($110,4), а во внебюджетной - 2003 лея ($157,7).
       Самое высокое среднее жалование в Молдове в январе 2007 года получали работники банковско-финансовой сферы - 4562 лея ($359,2), а самые низкие зарплаты - работники сельского и рыбного хозяйств - 839 леев ($66) и 948 леев ($74,6) соответственно.

Ученые Университета Вашингтона в Сент-Луисе, изучив конфликтные ситуации на работе, пришли к интересному выводу. Оказывается, отрицательное поведение перевешивает положительное. Это означает, что один плохой работник может отрицательно влиять на весь коллектив и в состоянии разрушить сплоченную команду.
       Поводом для проведения данного исследования послужил рассказ супруги руководителя команды ученых о том, что во время отсутствия по болезни одного из сотрудников изменилась атмосфера в ее офисе.
       Сотрудники начали помогать друг другу, слушать по радио классическую музыку и ужинать вместе после работы. Но когда коллега вернулся, атмосфера снова перестала быть дружеской, сообщает MIGnews. То есть этот сотрудник компании и был тем «плохим работником», который отрицательно влиял на весь коллектив.
       По определению ученых, «плохой работник» - это человек, который не выполняет свою часть работы, хронически подавлен, эмоционально нестабилен и агрессивно ведет себя по отношению к своим коллегам.
       В такой ситуации исследователи советуют руководителям компаний срочно принимать меры, поскольку плохое поведение одного работника имеет разрушительный эффект и распространяется с большой скоростью.
       Если же сотрудник имеет для фирмы профессиональную ценность, и уволить его не представляется возможным, и у этой проблемы есть решение – ученые советуют изолировать его в отдельном кабинете.

Такие результаты были получены в ходе последнего исследования компании The Conference Board, которая занимается составлением ключевых экономических индикаторов в США. Выяснилось, что доля американцев, довольных своей работой, самая низкая за все 20 лет исследований. Больше всего недовольных среди тех, кому еще не исполнилось 25 лет. Меньше любят свою работу те, кто меньше зарабатывает. Самыми распространенными причинами недовольства стали низкая зарплата и невозможность продвижения по службе, сообщает LiveScience.com.
       "Самым неудовлетворенный" работник в США - это молодой человек, получающий низкую зарплату и живущий в Нью-Йорке, Нью-Джерси или Пенсильвании, выяснили социологи. Среди тех, кому еще не исполнилось 25 лет, своей работой довольны 39% опрошенных. Вторая по уровню недовольства группа - это люди в возрасте от 45 до 54 лет (там довольных - 45%). Более старшие люди склонны больше ценить свою работу. Среди тех, кому за 55, ничего не имеют против нынешнего места работы почти половина.
       В целом же уровень недовольства среди американских трудящихся очень высок. Еще в 1987 году, когда подобное исследование было проведено впервые удовлетворенность своим основным занятием высказали 61% опрошенных. По мнению социологов, это является тревожным для экономики США знаком.
       Между тем, как выяснилось в ходе опроса, многое зависит от уровня оплаты труда. Американцы, получающие меньше 15 тысячи долларов в год, чаще других испытывают негативные чувства по отношению к своим работодателям. В то время как трудящиеся, зарабатывающие более 50 тысяч долларов в год, чаще других групп довольны своей работой.
       Имеет значение и место проживания. Так, в Нью-Йорке, Нью-Джерси и Пенсильвании менее 41% людей сообщили, что им нравится их нынешняя работа. В то время как в Монтане, Айдахо, Вайоминге, Неваде, Юте, Колорадо, Аризоне и Нью-Мексико трудящиеся настроены более благожелательно - 56% опрошенных не против своей работы.
       Самым распространенным поводом для недовольства работой были низкая зарплата и слишком консервативная политика работодателя по карьерному продвижению. В то же время большинство опрошенных заявили, что им нравится их коллектив и вполне устраивает удаленность работы от дома.

Вопреки ожиданиям многих трудящихся россиян переноса рабочего дня на выходной в связи с празднованием 8 Марта не будет.
       По словам начальника Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости Ивана Шкловца, «правительство РФ не принимало решений по традиционному переносу рабочего дня на выходные», передает ИТАР-ТАСС.
       Таким образом, Международный женский день 8 марта, приходящийся в этом году на четверг, будет выходным днем, а пятница, 9 марта, будет обычным рабочим днем, пояснил Шкловец.

Еще 5 лет назад соискатели вынуждены были отклонять выгодные предложения о работе, потому что они проводили бы слишком много времени в дороге из дома на работу или обратно.
       Но теперь эта ситуация в этой области не выглядит так уж пугающе, и сейчас "охотники за головами" отмечают постепенные изменения.
       Глобальный сдвиг был зафиксирован Ассоциацией специальных исследований, находящейся в Брюсселе. Исследования, в которых принимали участие 138 кадровых агентств, показали, что 85% соискателей вынуждены были отвергать отличные предложения из-за того, что много времени уходило бы на дорогу.
       В результате опроса выяснилось, что 25% опрошенных считают: жизнь вне работы для них важнее, чем сумма заработка.
       В ходе исследования также выяснилось, что компании теперь создают более индивидуальные планы для кандидатов на высокие должности, даже если эти планы немного более личностноориентированы, чем это необходимо.
       Две трети респондентов ответили, что предпочли бы работать в таких компаниях, которые разрабатывают индивидуальные планы для каждого кандидата.
       8% опрошенных заявили, что работали бы и в компаниях, которые более формально подходят к набору сотрудников.
       Тем не менее более четвери опрошенных работодателей не готовы на разработку подобного рода планов для своих сотрудников.
       Самые распространенные требования кандидатов – это наличие средств связи, нормированный рабочий день и ограниченное количество командировок, возможность брать ежегодный отпуск с сохранением зарплаты и т.п.
       "Даже 5 лет назад соблюдение длительности рабочего дня не было столь серьезной темой для разговоров на собеседовании при приеме на работу. Еще на самых ранних этапах собеседования этот вопрос имеет место быть", – отмечает президент Ассоциации специальных исследований Питер Феликс (Peter Felix).