HR-мастерская
Роль HR-специалиста для компании можно сравнить с ролью дизайнера одежды для любимого клиента.
Ведь его нужно защитить не только от холода и жары, нужно создать только ему одному подходящую модель и помочь найти индивидуальный стиль, который станет отправной точкой успеха.
Точно такие же задачи стоят перед HR-специалистом: стремясь помочь компании стать успешнее, он становится незаменимым партнером для ее руководителя и помогает создать эксклюзивную модель управления персоналом.
Не секрет, что найти своего Мастера непросто, еще сложнее стать этим Мастером…
HR – одна из самых тонких и нестандартных наук, почти искусство…
Чтобы стать Мастером, Ученику, у которого есть огромное желание и амбициозные цели, необходимы 3 условия:
Талантливый учитель
Условия для обучения
Возможность практиковаться
Мы создали нестандартную программу развития HR-Учеников, в которой учтено каждое из этих условий:
HR-мастерская – это не просто тренинг, это программа, в которой участники внедряют реальные HR-проекты в собственных компаниях, обучаясь и профессионально совершенствуясь. Каждый проект сопровождается опытным HR-Мастером.
HR-мастера – это известные практики в области управления персоналом в украинских и западных компаниях. Большинство из них и сейчас являются первыми HR-руководителями крупных предприятий и холдингов и обладают высоким уровнем коучинг- и тренинг-навыков.
HR-стандарты – это профессиональные компетенции, совместно разработанные ведущими HR-Мастерами для возможности использовать единый, подтвержденный на практике подход при проведении оценки подготовленности HR-Учеников и их обучения в HR-Мастерской.
HR-проект – это комплексная задача, решаемая HR-Учеником у себя в компании. Грамотно поставить задачу и выполнить ее помогают HR-Мастера.
Миссия HR-мастерской – помочь HR-специалистам стать равноправными партнерами для руководителя компании, влияя на ее прибыльность и реализуясь профессионально.
Цель HR-Мастерской – обеспечить:
Собственников и руководителей - качественными решениями в области управления персоналом через обучение и консультирование их самих и их HR-менеджеров
HR-специалистов - системным представлением об управлении персоналом в целом, практическими HR-инструментами, помощью известных HR-мастеров при выработке индивидуальных решений в своей компании
HR-мастерская состоит из 4-х основных частей
1. Оценка знаний и навыков HR-Ученика |
2. Обучение в HR-Мастерской |
3. Выполнение индивидуального HR-проекта |
4. Защита проекта, оценка полученных знаний и навыков |
1 этап. Оценка и индивидуальное планирование обучения/Снятие мерок и выбор фасона.
На этом этапе:
Проводится Assessment Center по HR-стандартам для каждого HR-Ученика в течение 1-2 дней. Assessment Center проводят HR-Мастера
Предоставляется индивидуальная консультация от HR-Мастера по дальнейшему профессиональному развитию с учетом потребностей компании. (Предварительно HR-Мастер консультируется с руководителем компании)
Совместно с HR-Мастером составляется Индивидуальный план обучения и выбирается HR-проект
2 этап. Обучение и практика в HR-Мастерской/ Обучение в ателье-классе у известного Кутюрье.
Проводится в форме тренинг-семинаров по 2-3 дня, называемых Шагами. Каждый Шаг имеет свою основную структуру, однако может корректироваться перед началом обучения, согласно составленным Индивидуальным планам развития и выбранным проектам. Каждый Шаг построен на основе соотношения теории и практики – 20:80.
Шаги разработаны по следующим темам:
Шаг 1. HR в компании – его роль, задачи и функции. Выбор HR-стратегии
Шаг 2. Кадровый учет
Шаг 3. Поиск, подбор и адаптация персонала
Шаг 4. Оценка персонала. Создание и применение компетенций
Шаг 5. Стимулирование материальное и нематериальное. Система управления по целям. Мотивация
Шаг 6. Коучинг
Шаг 7. Система обучения и развития в компании. Кадровый резерв и планирование карьеры
Шаг 8. Планирование в работе HR: бюджет, планирование работы по функциям, тайм-менеджмент HR-а
Шаг 9. Корпоративная культура компании. Коммуникация
3 этап. Выполнение проекта / Индпошив
Каждый HR-Ученик выполняет свой HR-проект по ходу обучения в HR-Мастерской и после его окончания под руководством специально закрепленного за ним HR-Мастера.
Другими словами компания имеет возможность получить консультацию HR-профессионала по цене обучения.
4 Этап. Защита проекта и оценка полученных знаний/ Выпускной показ моделей
Конкурсная комиссия, состоящая из принимающих участие в Мастерской HR-Мастеров (а также приглашенных собственников и руководителей):
оценивает представленные проекты
подводит итоги, оценивая профессиональное развитие HR-Ученика
дает рекомендации по внедрению проекта и дальнейшему развитию Ученика
Самым успешным выпускникам может быть предложена стажировка в одной из компаний HR-Мастеров с целью изучения оправдавших себя HR-подходов, чтобы в дальнейшем применить их у себя в компании.
Если Вы владелец и/или руководитель компании и готовы инвестировать в развитие стратегически важной HR-функции, HR-мастерская дает Вам возможность получить:
Консультацию известных HR-мастеров в области управления персоналом перед началом участия сотрудника в HR-мастерской. Консалтинг и внедрение HR-разработок – по цене обучения.
Гарантию того, что обучение и работа в HR-мастерской не пройдет впустую – участник выберет проект по нужной компании тематике, который он сможет реализовать на рабочем месте
Оценку владения HR-специалистом необходимыми компетенциями до начала работы в HR-мастерской и после ее окончания
Возможность обучить своего специалиста комплексно и в удобное время (обучение и оценочные сессии проводятся по Пятницам, Субботам и Воскресеньям)
Скидки на другие услуги компании и HR-продукты партнеров
Если Вы HR-специалист и связываете свои планы с дальнейшим развитием в области управления персоналом, в HR-мастерской Вы сможете:
Перенять опыт известных HR-Мастеров
Оценить собственные HR-знания
Восполнить HR-знания и навыки в выявленных областях
Использовать арсенал уже готовых HR-решений
Создать индивидуальное решение для своей компании
Получить рекомендации по развитию HR-карьеры
Пройти стажировку в крупной отечественной или западной компании
Стоимость обучения в HR-Мастерской:
Стоимость полного прохождения HR-мастерской, с участием во всех Assessment Center и индивидуальным консультированием по HR-проекту и обучением на всех шагах : 2500 у.е. по курсу НБУ на момент оплаты.
Стоимость 1 дня обучения: 150 у.е. Возможно обучение на отдельных Шагах курса – в этом случае участники не проходят Assessment Center и не получают сертификаты HR-Мастерской.
Участие в Assessment Center – для желающих оценить свои HR-знания и навыки и получить рекомендации по своему дальнейшему профессиональному развитию без дальнейшего обучения – обсуждается отдельно.
За дополнительной информацией обращайтесь по тел.: (044) 492-92-09, 494-27-93
