Учёт и делопроизводство в управлении персоналом
Специализированный тренинг-семинар из серии «HR-практик»
Тренинг-семинар полезен как менеджерам по персоналу и ответственным за кадровое делопроизводство Компании, так и руководителям предприятий, которые решают вопросы организации кадрового делопроизводства на местах.
Цели тренинг-семинара:
Ознакомиться с основными правовыми аспектами, регулирующими порядок приема, перевода и увольнения персонала независимо от форм собственности Выяснить причины возникновения трудовых споров и научиться их избегать Изучить порядок организации и проведения аттестации Расставить приоритеты при организации кадрового делопроизводства Отработать навыки подготовки проектов приказов Научиться быстро и качественно составлять отчетность Осознать степень ответственности за нарушение законодательства о труде
В программе тренинг-семинара:
День 1 (правовое регулирование трудовых отношений)
Правовое регулирование отношений между работодателем и сотрудниками компании Гражданские и трудовые отношения: отличия в законодательстве и в документальном порядке оформления Виды трудовых договоров: бессрочный, срочный, на время выполнения определенной работы Что надо знать о порядке приема с испытательным сроком и порядке увольнения по ст. 28, категории лиц, для которых не устанавливается испытательный срок Как принимать на работу иностранцев Порядок приема на работу по совместительству и по совмещению, главные отличия Порядок оформления на работу Что еще надо знать собственнику при заключении трудового договора с работником
Полная индивидуальная и коллективная материальная ответственность С кем можно заключать договора о полной материальной ответственности Перечень работ, при которых заключается коллективная (бригадная) материальная ответственность Заключение письменного договора о полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной)
Перевод сотрудника на другую работу В каких случаях перевод на другую работу невозможен без согласия работника Перемещение – что это такое? Существенные изменения труда: что это и какие меры принимаются администрацией в этом случае Какие записи не вносятся в трудовую книжку при переводах (перемещениях)
Основания для прекращения трудового договора Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в соответствии с условиями, оговоренными при заключении трудового договора Прекращение трудового договора по инициативе работника и по инициативе администрации Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц и по иным основаниям Как оформляются документы при расторжении трудового договора
Служебные командировки в пределах Украины и заграницу Общие положения: гарантии и компенсации при служебных командировках Что необходимо оформить до, во время и после командировки
Оценка персонала: всегда ли правомочно проведение аттестации? Нормативный акт, регламентирующий проведение аттестации персонала Порядок и периодичность проведения аттестации Подготовительный этап и итоги аттестации
День 2 (Организация работы служб управления персоналом)
Структура компании и ее штатное расписание Порядок разработки и утверждения структуры компании и ее штатной численности Содержание штатного расписания, его порядок составления и утверждения Основные отличия штатного расписания от штатно-должностного списка, Государственный классификатор Украины «Классификатор ГК 003-95» (с дополнениями)
Разработка Положений о структурных подразделениях, должностных инструкций и правил внутреннего распорядка Порядок разработки и утверждения Положений и должностных инструкций, Справочник квалификационных профессий работников Основные разделы Должностных инструкций, порядок внесения изменений Чем регулируется, согласно законодательства Украины, трудовой распорядок Компании, порядок утверждения трудового распорядка Типовой трудовой распорядок, его основные разделы, регламентирующие положение о персонале
Состав и виды кадровой документации: распорядительные и учетные документы Виды и порядок составления распорядительных документов, их подготовка, оформление, регистрация Образцы приказов по личному составу, анализ основных ошибок при составлении проектов приказов Что относится к учетным документам? Порядок оформления и ведения личной карточки формы П-2, срок хранения Формирование личных дел сотрудников: состав и специфика оформления документов, порядок их ведения, хранения и обновления Книги учета: виды основные требования к их оформлению, ведению и срокам хранения Работа с табелем учета рабочего времени
Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности Ведение трудовых книжек согласно Инструкции, ответственность за нарушение установленного порядка ведения, учета и хранения Занесение в трудовую книжку сведений о работнике Занесение в трудовую книжку сведений о работе, о поощрениях и пенсиях Заполнение трудовой книжки частным предпринимателем Изменения и исправления в трудовых книжках Оформление вкладыша в трудовую книжку Выдача трудовой книжки при увольнении
Предоставление отпусков сотрудникам Виды и продолжительность ежегодных отпусков: основной и дополнительные ежегодные отпуска, перенос ежегодного отпуска Отпуск без сохранения заработной платы; социальные отпуска Порядок предоставления отпусков, график отпусков. Оформление приказов
Отчетность: формы отчетности, их периодичность. Формирование внутренней отчетности Районный центр занятости (сведения о принятых, уволенных сотрудниках) Государственный комитет статистики (о численности работающих иностранцев) Фонд социальной защиты инвалидов (о трудоустройстве инвалидов)
Оформление пенсий Назначение пенсий по возрасту, по инвалидности; при утрате кормильца Порядок оформления и подачи документов
Ответственность за нарушение законодательства о труде К вам пришел инспектор по труду. Что дальше? Виды нарушений, за которые предусмотрена ответственность
Участникам предоставляются учебные материалы, содержащие:
Подборка законодательных и нормативных документов, регламентирующих работу кадровика: Закон Украины «Про відпустки” Инструкция о порядке ведения трудовых книжек Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и заграницу Типовые правила трудового распорядка и т.д. Методические рекомендации о ведении делопроизводства по вопросам кадровой работы и использования нормативных актов трудового законодательства Справочный материал: расчет норм длительности рабочего времени на 2004 г., образцы: табели, штатное расписание, приказы по личному составу, внесение записей в трудовую книжку, заполнение книг учета и др. материал.
Тренеры:
Корнелия Чибасова, бизнес-тренер, консультант, Заместитель начальника Управления по работе с персоналом ОАО «РОДОВИД БАНК»
По окончании тренинга вручаются сертификаты
Продолжительность тренинга: 2 дня с 10.00 до 18.00
Стоимость тренинга: 1515 грн., в стоимость входят кофе-паузы и обед.
Адрес проведения: каждому участнику будет выслана карта проезда.
